Junior Business Development Manager – People (m/w/d)

AUTO1 Group SE; Berlin; Hybrid; EUR 42.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

28 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice 3 Tage/Woche

Monatliche Teamevents

Offene Unternehmenskultur

No Dresscode

Viel Handlungsspielraum

Mitarbeiterrabatte

Moderne IT-Ausstattung

Feedbackgespräche

Gesundheitsangebote

Zusammenfassung

AUTO1 Group SE in Berlin sucht eine/n Recruiter/in, der/die europäische Recruiting-Maßnahmen gestaltet und operativ umsetzt. Du arbeitest eng mit Fachabteilungen und Recruiting-Teams zusammen, verfolgst offene Stellen und hilfst bei der Erreichung der Personalziele.

Du wirkst bei internationalen, volumenstarken Initiativen mit, sammelst Recruiting-Daten, optimierst Abläufe, unterstützt Visa- und Arbeitserlaubnisprozesse und prüfst neue digitale Tools, Automatisierungen sowie KI-Anwendungen, um

Qualifikationen

• Erste Erfahrung in Business Development, Projektmanagement, Recruiting oder einem vergleichbaren Bereich.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude am Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Interesse an Kennzahlen und daran, Daten zur Verbesserung von Prozessen zu nutzen.
• Du fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl, arbeitest pragmatisch und bist offen dafür, Neues zu lernen.

Aufgaben

• Du entwickelst Recruiting-Maßnahmen für verschiedene europäische Märkte und Geschäftsbereiche.
• Du arbeitest mit Fachbereichsleitungen und Recruiting-Teams zusammen, verfolgst den Fortschritt offener Stellen und unterstützt bei der Personalzielerreichung.
• Du wirkst bei internationalen und volumenstarken Recruiting-Maßnahmen mit und findest passende Talentquellen – auch in internationalen Märkten und über Agenturen.
• Du sammelst und bereitest Recruiting-Daten auf, um Abläufe zu verbessern.
• Du unterstützt bei der Optimierung von Visums- und Arbeitserlaubnisprozessen.
• Du prüfst neue digitale Tools, Automatisierungen und KI für effizientere Recruiting-Prozesse.

Kenntnisse

Business Development

Projektmanagement

Recruiting

Stakeholder-Kommunikation

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Bei der AUTO1 Group gestalten wir den Kauf und Verkauf von Autos in ganz Europa neu. Als Europas führende digitale Automobilplattform vereinen wir bekannte Marken wie Autohero, [Website-Link gelöscht] und AUTO1.com unter einem Dach.

Unser Angebot

• Einbindung in ein internationales People-Team mit echtem Purpose: Du machst jeden Tag den Unterschied für unsere Kolleg:innen!
• 28 Tage Urlaub pro Jahr für deine Erholung
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 3 Tage pro Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten
• Monatliche Teamevents, offene Unternehmenskultur und #NoDresscode
• Viel Handlungsspielraum und große Lernmöglichkeiten
• Top-Mitarbeiterrabatte, moderne IT-Ausstattung
• Regelmäßige Feedbackgespräche, um dich bei deinen Zielen zu unterstützen
• Gesundheitsangebote: Impfungen, betriebliche Vorsorgeuntersuchungen, Online-Programm für deine mentale und physische Gesundheit

Stellenbeschreibung

• Du unterstützt dabei, Recruiting-Maßnahmen für verschiedene europäische Märkte und Geschäftsbereiche auszuarbeiten und umzusetzen.
• Du arbeitest mit Fachbereichsleitungen und Recruiting-Teams zusammen, verfolgst den Fortschritt offener Stellen und unterstützt bei der Erreichung der Personalziele.
• Du wirkst bei internationalen und volumenstarken Recruiting-Maßnahmen mit und unterstützt dabei, passende Talentquellen – auch in internationalen Märkten und über Agenturen – zu finden und zu nutzen.
• Du sammelst und bereitest Recruiting-Daten auf und unterstützt das Team dabei, daraus Ideen zur Verbesserung der Abläufe zu entwickeln.
• Du unterstützt bei der Optimierung von Visums- und Arbeitserlaubnisprozessen.
• Du wirkst daran mit, neue digitale Tools, Automatisierungen und KI für effizientere Recruiting-Prozesse zu prüfen und einzusetzen.

Qualifikationen

• Erste Erfahrung in Business Development, Projektmanagement, Recruiting oder einem vergleichbaren Bereich
• Erste Erfahrung in der Unterstützung von Projekten und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Ansprechpartner:innen.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude am Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Interesse an Kennzahlen und daran, Daten zur Verbesserung von Prozessen zu nutzen.
• Du fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl, arbeitest pragmatisch und bist offen dafür, Neues zu lernen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Kontakt Recruiter

Anita Mare

Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie dem Siezen oder einen Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsgründen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.

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