Junior People Strategy & Operations Manager (m/w/d)

AUTO1 Group; Berlin; Hybrid; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Urlaub 28 Tage

Homeoffice bis 3 Tage/Woche

Teamevents

Lernmöglichkeiten

Moderne IT-Ausstattung

Job summary

AUTO1 Group sucht eine/n Junior People Strategy & Operations Manager (m/w/d) in Berlin. Du arbeitest an strategischen Initiativen mit direktem Einfluss auf das Geschäft und analysierst Daten, entwickelst Lösungen und setzt diese gemeinsam mit europäischen Teams um.

Du berichtest direkt an den Director of Talent Acquisition Europe & People Germany und arbeitest in einem flexiblen Umfeld mit Homeoffice-Mauschmöglichkeiten sowie vielen Lern- und Gestaltungsspielräumen.

Qualifications

• Erste praktische Erfahrung in Business Development, Consulting, Business Operations, Projektmanagement oder Recruiting.
• Gute analytische Fähigkeiten und Zahlenverständnis.
• Ausgeprägte Eigeninitiative und Lernbereitschaft.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in einem internationalen Umfeld.

Responsibilities

• Wachstumsprojekte vorantreiben und strategische Initiativen in europäischen Märkten unterstützen.
• Prozesse und Personalstrukturen analysieren und Optimierungspotenziale ableiten.
• Internationale Recruiting-Strategien und neue Talentquellen mitgestalten.
• Kennzahlen zu Recruiting, Personalbedarf, Produktivität und Kosten sammeln und interpretieren.
• Kleine Projekte eigenständig koordinieren und mit verschiedenen Teams arbeiten.
• Neue Technologien, KI und digitale Tools zur Prozessverbesserung evaluieren und implementieren.

Skills

Business Development

Consulting

Business Operations

Projektmanagement

Recruiting

Job description

Berlin, Deutschland

Business Development & strategische Positionen

Bei der AUTO1 Group gestalten wir den Kauf und Verkauf von Autos in ganz Europa neu. Als Europas führende digitale Automobilplattform vereinen wir bekannte Marken wie Autohero, wirkaufendeinauto.de und AUTO1.com unter einem Dach.

Wie kann ein Unternehmen in ganz Europa wachsen und gleichzeitig seine Produktivität steigern, Prozesse vereinfachen und Ressourcen intelligenter einsetzen?

Mit genau diesen Fragen beschäftigt sich unser People Growth Team. Wir entwickeln und realisieren Projekte, die das Wachstum der AUTO1 Group ermöglichen, unsere Personalstrategien weiterentwickeln und die Effizienz unserer Organisation kontinuierlich verbessern.

Als Junior People Strategy & Operations Manager (m/w/d) arbeitest du an spannenden strategischen und operativen Projekten mit direktem Einfluss auf unser Geschäft. Du analysierst Daten, entwickelst neue Lösungsansätze und unterstützt deren Umsetzung gemeinsam mit unseren Teams in Europa.

Du berichtest direkt an den Director of Talent Acquisition Europe & People Germany und wirst Teil eines kleinen, leistungsstarken Teams mit viel Gestaltungsspielraum. Du arbeitest eng mit erfahrenen Kollegen und Führungskräften zusammen, erhältst Einblicke in strategische Entscheidungen und übernimmst früh Verantwortung für eigene Projekte.

Unser Angebot

• 28 Tage Urlaub pro Jahr für deine Erholung
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 3 Tage pro Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten
• Monatliche Teamevents, offene Unternehmenskultur und #NoDresscode
• Viel Handlungsspielraum und große Lernmöglichkeiten
• Top Mitarbeiterrabatte, moderne IT-Ausstattung
• Regelmäßige Feedbackgespräche, um dich bei deinen Zielen zu unterstützen
• Gesundheitsangebote: Impfungen, betriebliche Vorsorgeuntersuchungen, Online-Programm für deine mentale und physische Gesundheit

Deine neue Rolle

• Wachstumsprojekte vorantreiben: Du unterstützt die Entwicklung und Umsetzung strategischer Initiativen, die unser Wachstum in verschiedenen europäischen Märkten und Geschäftsbereichen ermöglichen.
• Produktivität und Effizienz verbessern: Du analysierst bestehende Prozesse und Personalstrukturen, identifizierst Verbesserungspotenziale und entwickelst gemeinsam mit dem Team konkrete Lösungen für eine effizientere Organisation.
• Innovative Personalstrategien umsetzen: Du wirkst an internationalen Recruiting-Strategien, neuen Talentquellen und flexiblen Personalmodellen mit, um den Personalbedarf unserer Geschäftsbereiche nachhaltig zu decken.
• Daten analysieren und Entscheidungen vorbereiten: Du sammelst und analysierst Kennzahlen zu Recruiting, Personalbedarf, Produktivität und Kosten und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
• Projekte eigenständig koordinieren: Du übernimmst Verantwortung für kleinere Projekte und Arbeitspakete, arbeitest mit verschiedenen Teams und Führungskräften zusammen und begleitest Verbesserungen von der Idee bis zur Umsetzung.
• Neue Technologien und KI nutzen: Du identifizierst Möglichkeiten, Prozesse durch digitale Tools, Automatisierung und KI zu vereinfachen, und unterstützt bei der Entwicklung und Einführung neuer Lösungen.

Deine Fähigkeiten

Du hast erste praktische Erfahrung in Business Development, Consulting, Business Operations, Projektmanagement, Recruiting oder einem ähnlichen Bereich gesammelt – zum Beispiel durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder deinen Berufseinstieg.

Du arbeitest gern mit Zahlen, analysierst komplexe Zusammenhänge und leitest daraus konkrete Lösungen ab.

Du strukturierst deine Aufgaben selbstständig und übernimmst gerne Verantwortung für eigene Projekte und Arbeitspakete.

Du kommunizierst klar und arbeitest gerne mit unterschiedlichen Teams und Stakeholdern in einem internationalen Umfeld zusammen.

Du denkst unternehmerisch, bist neugierig und hinterfragst bestehende Prozesse, um neue Ideen in die Praxis umzusetzen.

Du gehst pragmatisch und lösungsorientiert an Aufgaben heran, fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl und lernst gern dazu.

Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.

Du brauchst keinen klassischen HR oder Recruiting-Hintergrund. Viel wichtiger sind uns deine analytischen Fähigkeiten, deine Eigeninitiative und deine Begeisterung dafür, unternehmerische Herausforderungen zu lösen und wirklich etwas zu bewegen.

Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen wie das Siezen oder einen Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsgründen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.