Senior People Strategy & Operations Manager (m/w/d)

AUTO1 Group; Berlin; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Urlaub 28 Tage

Homeoffice bis zu 3 Tage/Woche

Monatliche Teamevents

Große Lernmöglichkeiten

Mitarbeiterrabatte

Moderne IT-Ausstattung

Regelmäßige Feedbackgespräche

Gesundheitsangebote

Job summary

AUTO1 Group sucht eine Senior People Strategy & Operations Managerin bzw. einen Manager (m/w/d) für Europa.

Sie arbeiten an Schnittstellen von Business, Operations und People, analysieren Daten, identifizieren Optimierungspotenziale und implementieren Lösungen in europäischen Märkten. Sie berichten direkt an den Director of Talent Acquisition Europe & People Germany und arbeiten bereichsübergreifend mit Führungskräften zusammen.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in Business Development, Strategy Consulting, Business Operations, Projektmanagement oder Transformation.
• Analytische Fähigkeiten, strukturiertes Vorgehen, wirtschaftliche Lösungsorientierung.
• Eigenständige Steuerung anspruchsvoller Projekte mit Senior Stakeholdern.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Responsibilities

• Wachstumsstrategien entwickeln und das weitere Wachstum in Europa ermöglichen.
• Produktivität steigern durch bessere Ressourcennutzung und Kapazitätsplanung.
• Neue Personalmodelle erschließen: internationale Recruiting-Modelle, interne Mobilität.
• Strategische Projekte eigenständig steuern, Business Cases entwickeln und umsetzen.
• Kennzahlen analysieren und Maßnahmen ableiten, Kosten senken.
• KI und Automatisierung vorantreiben und Prozesse effizienter gestalten.

Skills

Business Development

Strategy Consulting

Business Operations

Project Management

Transformation

Job description

Berlin, Deutschland

Business Development & strategische Positionen

Bei der AUTO1 Group gestalten wir den Kauf und Verkauf von Autos in ganz Europa neu. Als Europas führende digitale Automobilplattform vereinen wir bekannte Marken wie Autohero, wirkaufendeinauto.de und AUTO1.com unter einem Dach.

Wie ermöglichen wir weiteres Wachstum in Europa und werden gleichzeitig produktiver, schneller und effizienter?

Genau daran arbeitet unser People Growth Team. Wir entwickeln innovative Strategien und Lösungen, um die richtigen Talente zu gewinnen, bestehende Kapazitäten optimal einzusetzen und unser Unternehmen nachhaltig zu skalieren. Unser Ziel: Wachstum ermöglichen, ohne dass Personalressourcen und Kosten proportional steigen müssen.

Als Senior People Strategy & Operations Manager (m/w/d) verantwortest du Projekte an der Schnittstelle von Business, Operations und People. Du analysierst Daten, identifizierst Verbesserungspotenziale und setzt gemeinsam mit Führungskräften und Teams passende Lösungen in unseren europäischen Märkten um.

Du berichtest direkt an den Director of Talent Acquisition Europe & People Germany und arbeitest bereichsübergreifend mit Führungskräften zusammen. So bist du nah an wichtigen Entscheidungen und kannst das Wachstum und die Produktivität eines europäischen Marktführers aktiv mitgestalten.

Unser Angebot

Einbindung in ein internationales People Team mit echtem Purpose: Du machst jeden Tag den Unterschied für unsere Kollegen!

28 Tage Urlaub pro Jahr für deine Erholung

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 3 Tage pro Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten

Monatliche Teamevents, offene Unternehmenskultur und #NoDresscode

Viel Handlungsspielraum und große Lernmöglichkeiten

Top Mitarbeiterrabatte, moderne IT-Ausstattung

Regelmäßige Feedbackgespräche, um dich bei deinen Zielen zu unterstützen

Gesundheitsangebote: Impfungen, betriebliche Vorsorgeuntersuchungen, Online Programm für deine mentale und physische Gesundheit

Deine neue Rolle

Wachstumsstrategien entwickeln: Du konzipierst und realisierst innovative Personalstrategien, mit denen wir unser weiteres Wachstum in Europa ermöglichen und unsere Organisation nachhaltig skalieren.

Produktivität und Effizienz steigern: Du identifizierst Potenziale, wie wir bestehende Personalressourcen besser einsetzen, Prozesse optimieren und durch intelligentere Kapazitätsplanung mehr erreichen können.

Neue Personalmodelle erschließen: Du entwickelst skalierbare Lösungen für den Personalaufbau und flexiblen Kapazitätseinsatz, beispielsweise durch internationale Recruiting-Strategien, alternative Beschäftigungsmodelle, interne Mobilität oder strategische Partnerschaften.

Strategische Projekte eigenständig steuern: Du verantwortest komplexe Projekte von der Analyse über die Entwicklung fundierter Business Cases bis zur erfolgreichen Umsetzung und arbeitest dabei eng mit Führungskräften aus Operations, Finance, Recruiting und People zusammen.

Business Performance datenbasiert verbessern: Du analysierst Kennzahlen zu Personalbedarf, Produktivität, Recruiting Performance und Kosten, identifizierst Optimierungspotenziale und leitest konkrete Maßnahmen ab.

Automatisierung und KI vorantreiben: Du identifizierst Möglichkeiten, People Prozesse durch neue Technologien, Automatisierung und KI effizienter zu gestalten, und treibst deren Umsetzung gemeinsam mit den relevanten Teams voran.

Deine Fähigkeiten

Du bringst mehrjährige Erfahrung in Business Development, Strategy Consulting, Business Operations, Projektmanagement, Transformation oder einem vergleichbaren Bereich mit – idealerweise in einem dynamischen, internationalen Unternehmen.

Du denkst unternehmerisch, analysierst komplexe Herausforderungen strukturiert und entwickelst daraus pragmatische, wirtschaftlich sinnvolle Lösungen.

Anspruchsvolle Projekte steuerst du eigenständig und arbeitest dabei souverän mit verschiedenen Fachbereichen und Senior Stakeholdern zusammen.

Du bist analytisch stark, gehst sicher mit Kennzahlen um und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab.

Du kommunizierst überzeugend, ergreifst Eigeninitiative und gewinnst unterschiedliche Stakeholder für neue Ideen und Veränderungen.

Du arbeitest pragmatisch und ergebnisorientiert und begleitest Strategien gern von der Entwicklung bis zur erfolgreichen Umsetzung.

Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.

Ein klassischer HR oder Recruiting Hintergrund ist kein Muss. Entscheidend sind dein unternehmerisches Denken, deine analytischen Fähigkeiten und deine Motivation, das Wachstum eines europäischen Marktführers aktiv mitzugestalten.

Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen wie das Siezen oder einen Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsgründen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.