Senior Business Development Manager – People (m/w/d)

AUTO1 Group; Berlin; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

28 Tage Urlaub

Homeoffice flexibel

Teamevents

No Dresscode

Große Lernmöglichkeiten

Top-Mitarbeiterrabatte

Job summary

AUTO1 Group sucht eine/n Senior Business Development Manager – People, der/die europaweit Hiring-Strategien entwickelt, das Personalwachstum vorantreibt und Prozesse optimiert.

Du arbeitest funktionsübergreifend mit Fachabteilungen und Recruiting-Teams, analysierst Kennzahlen und setzt Automatisierung sowie KI ein, um Skalierbarkeit zu erhöhen. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie mehrjährige Experience in BD/PM/Recruiting sind gefragt.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in Business Development, Projektmanagement oder Recruiting.
• Fähigkeit, Hiring-Strategien europaweit zu entwickeln und umzusetzen.
• Starke Kommunikations- und Analysefähigkeiten.

Responsibilities

• Skalierbare Hiring-Strategien für Europa entwickeln und Personalaufbau unterstützen.
• Funktionsübergreifend mit Fachbereichen und Recruiting-Teams arbeiten.
• Kennzahlen analysieren und Maßnahmen zur Prozessoptimierung ableiten.
• Visums- und Arbeitserlaubnisprozesse weiterentwickeln und KI-/Automatisierungspotenziale prüfen.
• Mit Stakeholdern auf Senior-Management-Level überzeugend auftreten.

Skills

Senior-Level Erfahrung

Cross-funktionale Zusammenarbeit

Datenauswertung

Stakeholder Management

Job description

• Vollzeit

Unternehmensbeschreibung

Bei der AUTO1 Group gestalten wir den Kauf und Verkauf von Autos in ganz Europa neu. Als Europas führende digitale Automobilplattform vereinen wir bekannte Marken wie Autohero, wirkaufendeinauto.de und AUTO1.com unter einem Dach.

Unser People Growth Team unterstützt dieses Wachstum, indem es Strategien und Projekte ins Leben ruft, die unser Unternehmen voranbringen. Als Senior Business Development Manager – People (m/w/d) arbeitest du teamübergreifend daran, unsere Talentstrategien weiterzuentwickeln, Prozesse zu verbessern und unser Wachstum in Europa zu unterstützen.

Werde Teil eines dynamischen, internationalen Umfelds, in dem du sichtbare Wirkung erzielst und die Teams mitgestaltest, die die Zukunft des digitalen Automobilhandels prägen.

Unser Angebot

Einbindung in ein internationales People-Team mit echtem Purpose: Du machst jeden Tag den Unterschied für unsere Kolleg:innen!

28 Tage Urlaub pro Jahr für deine Erholung

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 3 Tage pro Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten

Monatliche Teamevents, offene Unternehmenskultur und #NoDresscode

Viel Handlungsspielraum und große Lernmöglichkeiten

Top-Mitarbeiterrabatte, moderne IT-Ausstattung

Regelmäßige Feedbackgespräche, um dich bei deinen Zielen zu unterstützen

Gesundheitsangebote: Impfungen, betriebliche Vorsorgeuntersuchungen, Online-Programm für deine mentale und physische Gesundheit

Stellenbeschreibung

Du entwickelst skalierbare Hiring-Strategien für Europa und unterstützt das Unternehmenswachstum sowie den Personalaufbau in verschiedenen Bereichen.

Du arbeitest funktionsübergreifend mit Fachbereichsleitungen und Recruiting-Teams zusammen, verfolgst den Fortschritt der Besetzungen und unterstützt damit, dass Personalziele erreicht werden.

Du entwickelst High-Volume- und internationale Recruiting-Strategien und erschließt passende Talentquellen – auch in internationalen Märkten sowie über Agenturen.

Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und entwickelst Maßnahmen, um Prozesse effizienter zu gestalten.

Du entwickelst Visums- und Arbeitserlaubnisprozesse weiter und berücksichtigst die Voraussetzungen unterschiedlicher Visumswege.

Du prüfst und entwickelst den Einsatz von Automatisierung und KI, um die People-Funktion effizienter und skalierbarer zu machen.

Mehrjährige Erfahrung in Business Development, Projektmanagement, Recruiting oder einem vergleichbaren Bereich– idealerweise in einem dynamischen Scale-up- oder Automotive-Umfeld.

Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Stakeholdern.

Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, auch auf Senior Management-Level überzeugend aufzutreten.

Ausgeprägte Datenaffinität und Erfahrung darin, Kennzahlen zu analysieren und daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten.

Freude an dynamischen, sich schnell verändernden Umfeldern und eine pragmatische, wachstumsorientierte Denkweise.

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Zusätzliche Informationen

Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie das Siezen oder einen Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsgründen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.