SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) – Inhouse HR-IT / SAP SuccessFactors - Jobbird.com

Jobster; Nürnberg; Hybrid; EUR 80.000 - 95.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes HR-IT-Unternehmen in Nürnberg sucht einen Spezialisten für SAP SuccessFactors. Sie betreuen und entwickeln das System weiter, arbeiten an der Schnittstelle zwischen HR und IT und unterstützen interne Anwender. Ideale Kandidaten haben mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder entsprechende Zertifizierungen. Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und 30 Urlaubstage sind Teil des Angebots.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage

Individuelles Weiterbildungsbudget

Qualifikationen

• Mehrjährige praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder entsprechende Zertifizierung.
• Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen und deren technischer Umsetzung.
• Erfahrung im Customizing und im Umgang mit Schnittstellen.

Aufgaben

• Betreuung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module.
• Eigenständiges Customizing und Optimierung bestehender HR-Prozesse.
• 1st- und 2nd-Level-Support für interne HR-Anwender.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

HR-Prozesse

Customizing

Kommunikationsstärke

Analytisches Prozessverständnis

Jobbeschreibung

Werden Sie Teil einer unternehmensinternen HR-IT-Einheit, die SAP SuccessFactors als zentrales System für moderne, datengetriebene HR-Prozesse verantwortet. In dieser Rolle arbeiten Sie nicht im Projektgeschäft eines Beratungshauses, sondern langfristig an der Weiterentwicklung einer stabilen, international genutzten SAP-Landschaft.

Sie agieren an der Schnittstelle zwischen HR, IT und Fachbereichen, gestalten Prozesse konzeptionell wie technisch und begleiten Systementwicklungen von der Anforderung bis zum produktiven Einsatz. Der Fokus liegt auf nachhaltigen Lösungen, hoher Systemqualität und kontinuierlicher Optimierung – nicht auf kurzfristigen Implementierungen.

Arbeitsort: Nürnberg (50% Homeoffice)

Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs

• Betreuung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module (z. B. Employee Central, Recruiting, Talent Management)
• Eigenständiges Customizing und Optimierung bestehender HR-Prozesse
• Analyse, Konzeption und Umsetzung von Anforderungen aus den Fachbereichen
• Entwicklung und Pflege von Workflows, Reports und Schnittstellen
• 1st- und 2nd-Level-Support für interne HR-Anwender
• Mitarbeit bei internationalen Rollouts, Releases und Migrationen
• Erstellung von Anwenderdokumentationen sowie Durchführung interner Schulungen

Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job

• Mehrjährige praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder SAP SuccessFactors Zertifizierung und mehrjährige SAP HCM Beratungserfahrung
• Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen und deren technischer Umsetzung
• Erfahrung im Customizing sowie im Umgang mit Schnittstellen
• Analytisches Prozessverständnis und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke im Umgang mit internen Stakeholdern (Unternehmenssprache: Deutsch)
• Wunsch nach nachhaltigen, stabilen Lösungen statt reiner Projektarbeit

Persönliche SAP-Job-Perspektiven

• Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und anteilige Remote-Arbeit
• Attraktive Vergütung bis zu 95.000 Euro je nach Erfahrung
• Langfristige Systemverantwortung statt wechselnder Kundenprojekte
• Individuelles Weiterbildungsbudget für fachliche und persönliche Entwicklung
• Stabiler Arbeitsplatz mit klaren Strukturen, kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum