Sales Manager (d/w/m) - Long Term Care

Essity; Nürnberg; Vor Ort; EUR 75.000 - 95.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen sucht einen Sales Manager*in im Bereich Long Time Care für die Region Süd-Deutschland. Sie leiten das Vertriebsteam, setzen die Vertriebsstrategie um und entwickeln Mitarbeitende. Voraussetzungen sind ein wirtschaftliches oder naturwissenschaftliches Studium, 5+ Jahre Vertriebserfahrung im Gesundheitswesen sowie herausragende Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten. Das Unternehmen bietet übertarifliche Vergütung und umfangreiche Benefits.

Leistungen

Übertarifliche Vergütung

30 Urlaubstage

Dienstwagen zur privaten Nutzung

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheitsangebote

Qualifikationen

• 5+ Jahre Berufserfahrung im Vertrieb, bevorzugt im Gesundheitswesen.
• Nachweislich unternehmerisches Handeln und Menschlichkeit im Umgang mit Mitarbeitenden.
• Resilienz und Durchhaltevermögen.

Aufgaben

• Umsetzung der Vertriebsstrategie in Süd-Deutschland.
• Führung und Entwicklung des Vertriebsteams.
• Analyse der Umsätze und Identifikation von Risiken.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Führungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Englischkenntnisse

Flexibilität

Ausbildung

Wirtschaftliches oder naturwissenschaftliches Studium

Kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung

Jobbeschreibung

Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Unsere Produkte und Lösungen vertreiben wir in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, sowie bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo, Vindal und Zewa.

Mehr zur Position

Für unsere Business Unit Health and Medical suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Sales Manager*in im Bereich Long Time Care in der Region Süd-Deutschland, um unser Team zu leiten.

Deine Aufgabenschwerpunkte

• Umsetzung der Vertriebsstrategie in der definierten Region mit dem Ziel einer nachhaltigen Umsatz- und Ergebnisentwicklung im Bereich Long Term Care
• Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden in der Verkaufsregion inklusive Coaching zu Vertriebsprozessen, modernen Verkaufstechniken sowie Akquise von Neukunden
• Erhalt von Bestandskunden und Ausbau des Umsatzes
• Bewertung der Kundenpriorisierung in der Verkaufsregion auf jährlicher Basis und Erarbeitung von Zielen und Aktivitäten zur Erreichung der Jahresziele
• Erstellung der jährlichen Umsatzplanung und des Forecasts sowie Analyse der generierten Umsätze und Identifikation von Risiken und Chancen mit Ableitung der notwendigen Maßnahmen
• Ressourcenallokation gemäß der aktuellen Kundenkategorisierung inklusive regionaler Key-Account-Aktivitäten zur Weiterentwicklung der Gesamtleistung des Vertriebsteams

Du bringst mit

Auch wenn nicht alle folgenden Punkte auf dich zutreffen, freuen wir uns, dich kennenzulernen und über die Möglichkeit einer Zusammenarbeit zu sprechen!

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches oder naturwissenschaftliches Studium mit 5+ Jahren Berufserfahrung oder eine kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung mit 7+ Jahren Berufserfahrung im Vertrieb, bevorzugt im Gesundheitswesen
• Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie konzeptionelles Denken und Handeln, nachweislich unternehmerisches Handeln; Menschlichkeit im Umgang mit Mitarbeitenden und Kund*innen in der Altenpflege
• Führungskompetenz und ausgeprägte Fähigkeit, auf allen hierarchischen Ebenen und mit unterschiedlichen Zielgruppen überzeugend und authentisch zu kommunizieren und zu präsentieren
• Resilienz, Leidenschaft, Flexibilität sowie Leistungsfähigkeit, Durchhaltevermögen und Beharrlichkeit mit der Fähigkeit zum „Thinking out of the box“
• Gute Englischkenntnisse oder Bereitschaft, diese auszubauen
• Führerschein Klasse B

Die angegebenen Benefits beziehen sich auf den Primary Location. Bei einem Start an einem anderen Standort können diese variieren. Dies gilt ebenso für eine außertarifliche Position.

Vergütung & Zusatzleistungen

• Übertarifliche Vergütung, 14 Gehälter, Bonus, jährlicher Gehaltsanpassungsprozess, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumsprämie, Kinderbetreuungszuschuss, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile, Werksverkauf

Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitszeiten, 40h-Woche mit Vertrauensarbeitszeit, 30 Urlaubstage sowie zusätzliche Ausgleichstage, Lebensarbeitszeitkonto

Fachliche & persönliche Entwicklung

• Umfassende Einarbeitung, Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Coaching & Mentoring als Teil eines individuellen Entwicklungsplans, Teilnahme an Fachkonferenzen und Messen

Gesundheit & Wohlbefinden

• Lease-a-bike, Gesundheitsmonat, Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen

Team & Zusammenarbeit

• Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Führungsleitlinien

Mobilität

• Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung

Dass sind wir

Unsere Beliefs & Behaviors (Care, Collaboration, Courage & Commitment) bilden die Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt. Mit dem Ziel, Barrieren zu überwinden und Wohlbefinden zu schaffen, sind diese Werte fest in unserer Unternehmenskultur verankert.

Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden.