Sachbearbeiter (m/w/d) Recruiting

DIS AG Office & Management; Bremen; Vor Ort; EUR 30.000 - 38.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Gleitzeitmodell

Mitarbeitervorteile über Corporate Ben

Interne Weiterentwicklungmöglichkeiten

Zusammenfassung

DIS AG Office & Management sucht eine Assistenz im Recruiting im Raum Bremen im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung. Sie pflegen Bewerbungen, unterstützen bei Stellenausschreibungen und koordinieren Gespräche mit Fachbereichen.

Eine kaufmännische Ausbildung ist Voraussetzung; erste Recruiting-Erfahrungen sind wünschenswert. Sie arbeiten strukturiert, eigenständig und diskret, besitzen MS-Office-Kenntnisse und zeigen Freude am Umgang mit Menschen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Personalbereich.
• Erste Erfahrungen im Recruiting oder Personalwesen sind willkommen.
• Gute MS-Office-Kenntnisse und allgemeine IT-Affinität sind erforderlich.
• Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise mit Diskretion.
• Hohe Serviceorientierung und Freude an Mensch-zu-Mensch-Kommunikation.

Aufgaben

• Eingehende Bewerbungen im Bewerbermanagementsystem bearbeiten und pflegen.
• Unterstützung bei Erstellung, Veröffentlichung und Aktualisierung von Stellenausschreibungen.
• Koordination und Terminierung von Bewerbungsgesprächen in Abstimmung mit Fachbereichen.
• Prüfung von Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit und Datenpflege.
• Unterstützung im operativen Recruiting sowie administrative Aufgaben.
• Kommunikation mit Bewerbern und internen Ansprechpartnern während des Prozesses.

Kenntnisse

Serviceorientierung

Menschenorientierung

Strukturierte Arbeitsweise

Eigenständige Arbeitsweise

Zuverlässigkeit

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Tools

MS Office

Bewerbermanagementsystem

Jobbeschreibung

Bei einem unserer namhaften Kunden bietet sich im Raum Bremen eine interessante Perspektive im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung als Assistenz im Recruiting (m/w/d).

Perspektiven

• Flexible Arbeitszeiten
• Gleitzeitmodell
• Mitarbeitervorteile über Corporate Benefits
• Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Ihre Aufgaben

• Bearbeitung und Pflege eingehender Bewerbungen im Bewerbermanagementsystem
• Unterstützung bei der Erstellung, Veröffentlichung und Aktualisierung von Stellenausschreibungen
• Koordination und Terminierung von Bewerbungsgesprächen in Abstimmung mit den Fachbereichen
• Prüfung von Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit und Pflege relevanter Bewerberdaten
• Unterstützung im operativen Tagesgeschäft des Recruitings sowie Übernahme administrativer Aufgaben
• Kommunikation mit Bewerbern und internen Ansprechpartnern während des Bewerbungsprozesses

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Erste Erfahrungen im Recruiting oder Personalwesen
• Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen und allgemeine IT-Affinität
• Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Menschen
• Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit vertraulichen Daten