Recruiting Assistant (m/w/d)

Aschert & Bohrmann GmbH; Köln; Presencial; EUR 32.000 - 46.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktive Vergütung & Sozialleistung

Descripción de la vacante

Aschert & Bohrmann GmbH sucht am Standort Köln einen Recruiting Assistant (m/w/d). Sie unterstützen Rekrutierungsprozesse, koor dinieren Vorstellungsgespräche, pflegen Bewerberdaten in HR-Systemen und kommunizieren mit Kandidaten sowie internen Fachabteilungen.

Idealerweise verfügen Sie über eine kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen, erste Recruiting-Erfahrung und sichere MS-Office-Kenntnisse. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden das Profil ab.

Formación

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse.
• Erste Erfahrungen im Recruiting oder in der Personalarbeit von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit MS Office und Bewerbermanagement-Tools.

Responsabilidades

• Unterstützung bei der Durchführung von Rekrutierungsprozessen von Ausschreibung bis Einstellung.
• Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen.
• Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten in HR-Systemen.
• Kommunikation mit Kandidaten und internen Fachabteilungen.
• Unterstützung bei Employer-Branding-Aktivitäten.

Conocimientos

MS Office

Bewerbermanagement-Tools

Organisation

Kommunikation

Deutschkenntnisse

Educación

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen

Herramientas

HR-Systeme

Descripción del empleo

im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derdirekten Personalvermittlung einen Recruiting Assistant (m/w/d) amStandort Köln.

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung bei der Durchführung von Rekrutierungsprozessen, vonder Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen
• Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten in HR-Systemen
• Kommunikation mit Kandidaten und internen Fachabteilungen
• Unterstützung bei Employer-Branding-Aktivitäten
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im BereichPersonalwesen
• Erste Erfahrungen im Recruiting oder in der Personalarbeit vonVorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office und Bewerbermanagement-Tools
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Unser Kunde bietet:

• Flexible Arbeitszeiten und ein motiviertes Team
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen