Referent Personalentwicklung (w/m/d), Disziplinarmaßnahmen

SThree; Stuttgart; Hybrid; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Unternehmen in der Energiebranche sucht einen Referenten für Personalentwicklung mit Schwerpunkt auf Disziplinarmaßnahmen. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Koordination und Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen sowie die rechtssichere Erstellung von Abmahnungen. Sie arbeiten eng mit Betriebsräten zusammen und stellen rechtsgültige Standards sicher. Wenn Sie über umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht, eine hohe IT-Affinität und starke kommunikative Fähigkeiten verfügen, ist diese Position ideal für Sie. Nutzen Sie die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und aktiv zur Gestaltung der HR-Prozesse beizutragen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und mehrjährige HR-Erfahrung.

Aufgaben

• Koordination und Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen und Kündigungen.
• Bearbeitung von Abmahnungen und Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

Kommunikative Fähigkeiten

Verhandlungsgeschick

IT-Affinität

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement

Wirtschaftsrecht

Betriebswirtschaft

Tools

SAP HCM

Workday

MS Office

Jobbeschreibung

Referent Personalentwicklung (w/m/d), Disziplinarmaßnahmen (PR-34360425) Stuttgart, Deutschland

Ein renommiertes Unternehmen der Energiebranche sucht eine/n Referent Personalentwicklung (w/m/d), Schwerpunkt Disziplinarmaßnahmen

Aufgabenschwerpunkt:

• Koordination und Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen wie beispielsweise arbeitgeberseitige Kündigungen sowie die dazugehörige systemseitige Abwicklung.
• Bearbeitung und rechtssichere Erstellung von Abmahnungen.
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Sicherstellung rechtsgültiger Standards.

Qualifikationen und Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle mit Fokus auf Disziplinarmaßnahmen & Kündigungen.
• Erfahrungen im Umgang mit SAP HCM und Workday sind von Vorteil.
• Eine hohe IT-Affinität gepaart mit der Bereitschaft, sich in neue HR-Systeme und digitale Prozesse einzuarbeiten und weiterzuentwickeln (bspw. Bots / Custom GPT, o. ä.).
• Sicherer Umgang mit MS Office.
• Stark ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick und Empathie im Umgang mit Stakeholdern wie der Arbeitnehmervertretung, Personalleitern und HR Business Partner*innen.
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Erfahrungen in Schnittstellenarbeit und im Umgang sowie der Beseitigung von Impediments.
• Hohe intrinsische Motivation, nicht zu verwalten, sondern zu gestalten.

Parameter:

• Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
• Standort: Stuttgart oder Karlsruhe, jeweils mit bis zu 80% remote.
• Auslastung: 36h/Woche.