Referent:in Personalentwicklung und Diversity (m/w/d)

MB Capital Services GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich HR sucht einen Mitarbeitenden für Diversity Management und Personalentwicklung. In dieser Rolle entwickeln Sie Strategien zur Förderung von Vielfalt und unterstützen bei der Planung und Durchführung von Trainings. Die Tätigkeit erfordert ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikationen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und sind bis Ende Juli 2027 in Elternzeitvertretung tätig.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung im Personalwesen oder verwandtem Bereich.
• Erfahrung im Diversity Management und Personalentwicklung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Diversity Management Maßnahmen.
• Beratung der Mitarbeiter bei Personalentwicklungsseminaren.
• Organisation von Veranstaltungen zur Förderung von Vielfalt.

Kenntnisse

Diversity Management

Personalentwicklung

Kundenorientierung

MS365 Kenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikationen

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

Du verstehst dich alsgebend, verfügst über eine Gastgebermentalität und begeisterst dich für die Aufgaben im Bereich HR, insbesondere der Personalentwicklung und Diversity Management? Mit deinem Handeln, deinen Entscheidungen und deinem Kommunikationsstil prägst du nachhaltig die Gastgeberkultur der Messe Berlin und unterstützt die geschäftliche Entwicklung und strategische Ausrichtung des Konzerns.
Du verstehst dich als Sparringspartner:in, bist ein Teamplayer und hast Lust dich gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln?
Dann komm zu uns ins Team!
Hierbei handelt es sich um eine Elternzeitvertretung bis Ende Juli 2027.

Du widmest dich mit Engagement insbesondere folgenden Aufgaben:

• Diversity Management & Reporting
  • Du entwickelst unser Diversity Management weiter und setzt Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion um.
  • Du sorgst für die Nachverfolgung von Zielen, Auswertung von Kennzahlen und Erfüllung gesetzlicher Berichtspflichten.
  • Du begleitest Veranstaltungen wie Karrieremessen, Stadtfeste (LSBTIQ+) und interne Events, um Diversität und Arbeitgeberattraktivität zu stärken.
• Personalentwicklung & Trainings
  • Du berätst Mitarbeiter:innen bei der Planung von Seminaren und Trainings zur individuellen Entwicklung.
  • Du unterstützt bei der Organisation, Koordination und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen im Konzern.
  • Du bist Ansprechpartner:in für den First Level Support unserer Lern- und Trainingsplattform.

Deine Qualifikation

Fachlich:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften oder Diversity Management (oder abgeschlossene Berufsausbildung und vergleichbare, durch langjährige Berufspraxis erworbene, Qualifikationen)
• Erfahrung im Diversity Management sowie in der Umsetzung von Maßnahmen und Veranstaltungen zur Förderung von Vielfalt
• Berufserfahrung in der Personalentwicklung und -gewinnung sowie in der Planung und Durchführung von organisatorischen Aufgaben
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sehr gute MS365 Kenntnisse

Persönlich:

• Veränderungskompetenz
  Du bist neugierig und trägst deinen Veränderungswillen aktiv nach außen.
• Diversität und Inklusion
  Du legst großen Wert auf Diversität und Inklusion und bist überzeugt, dass ein vielfältiges Arbeitsumfeld unsere Kreativität und Innovationskraft stärkt.
• Kunden(nutzen)orientierung
  Du verfügst über eine kundenorientierte Persönlichkeit und erfragst und priorisierst Kundenbedarfe.
• Eigeninitiatives Handeln & aktive Übernahme von Eigenverantwortung
  Du handelst verantwortungsbewusst und zielorientiert.
• Lernbereitschaft & -fähigkeit
  Kontinuierliche Weiterentwicklung und eine hohe Lernbereitschaft zeichnen dich aus.
• Nachhaltigkeits-Mindset
  Du gehst sorgsam mit Ressourcen und Energie um und unterstützt uns somit unsere ökologischen und sozialen Ziele zu erreichen.
• Reflexionsfähigkeit
  Du bist in der Lage dich selbst einzuschätzen und stehst Feedback gegenüber offen.
• Umsetzungsstärke
  Du gehst methodisch & strukturiert vor und berücksichtigst dabei komplexe Zusammenhänge und triffst auf dieser Basis Entscheidungen.
• Kommunikationsfähigkeit
  Du kannst effektiv mit anderen kommunizieren und Beziehungen aufbauen.
• Organisationskompetenz & Planung
  Du gehst strukturiert und planvoll vor.
• Selbst- & Zeitmanagement
  Du kannst Aufgaben in Arbeitsschritte herunterbrechen und in Arbeitspaketen zusammenführen um sie zeit-/ und ergebnisgerecht zu liefern.
• Flexibilität & Anpassungsfähigkeit
  Du kannst dich persönlich schnell auf geänderte Anforderungen und Gegebenheiten einstellen.