Recruiting (m/w/d)

Hochtaunuskreis; Bad Homburg vor der Höhe; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Jobticket im RMV-Gebiet

30 Urlaubstage pro Jahr

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Jahressonderzahlung

Leistungsgerechte Vergütung

Vermögenswirksame Leistungen

Betriebliche Kinderbetreuung

Dienstradleasing

Zusammenfassung

Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht eine engagierte Recruiter-Persönlichkeit (m/w/d) für den Fachbereich Personalservice. Die Vergütung erfolgt nach TVöD EG 9c; Gehaltsvorstellungen werden erbeten.

Sie gestalten aktiv Wachstum, entwickeln smarte Prozesse, optimieren die Candidate Journey und unterstützen Fachbereiche bei Anforderungsprofilen, Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren. Es erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben, faire Arbeitskonditionen und ein sicherer Arbeitsplatz

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im relevanten Bereich.
• Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im öffentlichen Dienst.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, Gleichstellungsrecht und Personalrecht
• Souveränes, empathisches Auftreten und Sicherheit in der Ansprache von Talenten
• Hohe Einsatzbereitschaft, Diskretion und Organisationstalent
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Eigeninitiative
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie gängigen Bewerbermanagement-Systemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit digitalen Recruiting-Plattformen
• Bereitschaft zur regelmäßigen Fort- und Weiterbildung

Aufgaben

• Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsanalyse über die Auswahl bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter.
• Beratung der Fachbereiche bei Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen
• Formulierung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenausschreibungen intern und extern
• Bewerbungsmanagement inklusive Kommunikation mit Bewerbern sowie Koordination von Vorstellungsgesprächen
• Zusammenarbeit mit Gleichstellungsbeauftragten, Personalrat und weiteren Interessenvertretungen
• Sicherstellung eines diskriminierungsfreien, rechtskonformen Auswahlprozesses
• Organisation von Einführungstagen und Unterstützung in der Einarbeitungsphase
• Mitwirkung an Onboarding-Entwicklung und Optimierung des Prozesses
• Pflege des Bewerbermanagementsystems, Auswertung von Berichten und Statistiken
• Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. Employer Branding und Digitalisierung der Personalgewinnung

Kenntnisse

Deutsch fließend

Kommunikationsfähigkeit

Diskretion

Organisationsfähigkeit

Teamgeist

MS Office

Bewerbermanagement

Ausbildung

Personalmanagement

Psychologie

Betriebswirtschaftslehre

Jobbeschreibung

Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächst möglichen Zeitpunkt eine engagierte und serviceorientierte Persönlichkeit zur Verstärkung unseres Teams im Bereich

Recruiting (m/w/d)

in Vollzeit für den Fachbereich 10.10 - Personalservice.

Die Vergütung orientiert sich bei Eignung und Qualifikation nach Entgeltgruppe 9c TVöD. Wir bitten um Angabe der Gehaltsvorstellung. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Als Recruiter (m/w/d) gestalten Sie aktiv unser Wachstum mit, indem Sie die besten Talente finden, begeistern und für uns gewinnen. Sie entwickeln smarte Prozesse, optimieren die Candidate Journey und machen unser Recruiting zukunftsfähig.

Aufgaben

• Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsanalyse über die Auswahl bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter (m/w/d)
• Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen
• Formulierung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenausschreibungen auf internen sowie externen Plattformen
• Bewerbungsmanagement inklusive Kommunikation mit Bewerbern (m/w/d) sowie Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Zusammenarbeit mit Gleichstellungsbeauftragten, Personalrat und weiteren Interessenvertretungen im Rahmen von Auswahlverfahren
• Sicherstellung eines transparenten, diskriminierungsfreien und rechtskonformen Auswahlprozesses
• Organisation und Begleitung von Einführungstagen sowie Unterstützung während der Einarbeitungsphase
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung des Onboarding-Prozesses
• Pflege des Bewerbermanagementsystems (inkl. Auswertung und Erstellung von Berichten und Statistiken)
• Mitarbeit an strategischen HR-Projekten, insbesondere im Bereich Employer Branding und Digitalisierung der Personalgewinnung
• Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und Instrumenten im Bereich Recruiting

Wir erwarten

• Erfolgreich abgeschlossene Studium (z. B. Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre)
• Mehrjährige berufliche Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Kontext des öffentlichen Dienstes
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im öffentlichen Personalrecht und Gleichstellungsrecht
• Souveränes, empathisches Auftreten, hohe Kommunikationsstärke und Sicherheit in der Ansprache von Talenten
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Organisationsfähigkeit
• Teamgeist, Flexibilität und Eigeninitiative
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Bewerbermanagementsystemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit digitalen Tools und modernen Recruiting Plattformen
• Bereitschaft sich regelmäßig fort- und weiterzubilden

Wir bieten

• Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben
• Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten
• Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Eine Jahressonderzahlung
• Ein regelmäßiges Leistungsentgelt
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt
• Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes
• Betriebssportangebot
• Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter
• Dienstradleasing

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit spannenden Aufgabenfeldern, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Für weitere Auskünfte steht Ihnen die Leitung des Personalservice (Herr Sauer, 06172 999 1100) gerne zur Verfügung.

Für das Bewerbungsverfahren ist Ihre Ansprechperson Frau Mehnert, Telefon [phone].