Recruiter*in Training (m/w/d) - Hamburg

Curato GmbH & Co. KG; Hamburg; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mitarbeiterrabatte

Zuschuss zum Jobticket

Betriebsärztliche Betreuung

Zusammenfassung

Curato GmbH & Co. KG in Hamburg sucht Verstärkung im Personalbereich. Sie übernehmen das Bewerbermanagement, führen Telefon- und Vorstellungsgespräche durch und gestalten das Onboarding sowie interne Schulungen.

Sie arbeiten an Projekten rund um Mitarbeiter-Benefits, arbeiten eng mit der IT zusammen und koordinieren HR-Prozesse wie Onboarding, Offboarding, Schulungen und Verträge. Eine analytische, diskrete und kommunikative Persönlichkeit ist gefragt.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Berufserfahrung im HR-Bereich wird erwartet.
• Erfahrung in Recruiting, Training und Personalentwicklung ist wünschenswert.
• Starke analytische Fähigkeiten und Sicherheitsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten.

Aufgaben

• Aktives Recruiting: Bewerbermanagement, Sichtung, Filterung, Talentpool-Pflege und Telefon-/Vorstellungsgespräche.
• Konzeption und Leitung von Onboarding-Seminaren sowie internen/externen Schulungen.
• Qualitätssicherung & Onboarding: Personalentwicklungstests und Koordination des Onboarding-Prozesses.
• Vertragswesen: Erstellung von Arbeitsverträgen und arbeitsrechtliche Recherchen.
• Administrative IT-Schnittstelle: Abstimmung mit IT, Telefondienst und E-Mail-Bearbeitung.
• Projektarbeit: Teilnahme an Abstimmungsmeetings zu Mitarbeiter-Benefits.

Kenntnisse

Aktives Recruiting

Trainings- & Personalentwicklung

Onboarding

Bewerbermanagement

Talent Acquisition

Arbeitsrecht

Vertragswesen

Projektarbeit

Analytik

Organisationstalent

Kommunikationsstärke

Vertrauenswürdigkeit

Jobbeschreibung

• Geregelte Arbeitszeiten: Verlässliche Bürozeiten für eine optimale Work-Life-Balance (mit zeitweiser Flexibilität für den Mitarbeitersupport).
• Vielfalt statt Routine: Ein überaus abwechslungsreiches Aufgabengebiet im Bereich Recruiting, Training und Personalentwicklung.
• Starkes Teamgefühl: Ein motiviertes, dynamisches Umfeld mit offener Kommunikation und gemeinsamen Teamevents zur Stärkung unseres Zusammenhalts.
• Gute Vorbereitung: Eine gründliche theoretische und praktische Einarbeitung in unsere HR-Prozesse und Strukturen.
• Kontinuierliche Entwicklung: Wir fördern Ihre Stärken durch regelmäßige Feedbackgespräche und bieten Ihnen viel Raum für Eigenverantwortung.
• Attraktive Benefits: Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits), Zuschuss zum Jobticket & Betriebsärztliche Betreuung.

Ihre Aufgaben:

• Aktives Recruiting: Sie übernehmen das Bewerbermanagement von der eigenständigen Sichtung und Filterung der Kandidaten über die Pflege des Talentpools bis hin zur Durchführung von Telefon- und Vorstellungsgesprächen.
• Trainings- & Personalentwicklung: Sie konzipieren und leiten Onboarding‐Seminare (insbesondere für unser Nachtdienst-Personal) und organisieren interne sowie externe Schulungen (z.B. Erste Hilfe, Brandschutz).
• Qualitätssicherung & Onboarding: Sie führen Personalentwicklungstests (Bronze, Silber, Gold) durch, koordinieren den gesamten Onboarding-Prozess und wirken aktiv beim Thema Arbeitsschutz mit.
• Vertragswesen & Rechtliches: Sie erstellen Arbeitsverträge für Mitarbeitende und führen fundierte Recherchen zu arbeitsrechtlichen Themen durch.
• Administrative IT‑Schnittstelle: Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit der IT, übernehmen den Telefondienst (nach Bedarf auch außerhalb der regulären Bürozeiten) und bearbeiten eingehende E‑Mails.
• Projektarbeit: Sie nehmen an strategischen Abstimmungsmeetings teil und beteiligen sich aktiv an Projekten rund um das Thema Mitarbeiter‑Benefits.

Das bringen Sie mit:

• Komplexität & Analytik: Sie besitzen eine hohe Auffassungsgabe und die Bereitschaft, sich tief in komplexe Themengebiete (wie arbeitsrechtliche Recherchen und das Vertragswesen) einzuarbeiten.
• Organisationstalent: Sie verfügen über ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten zur reibungslosen Koordination komplexer HR-Prozesse (Onboarding, Offboarding, Trainings und Seminare).
• Kommunikationsstärke: Ein souveränes und gewinnendes Auftreten bei der Durchführung von Bewerbungsgesprächen sowie in der Kommunikation mit internen und externen Partnern ist für Sie selbstverständlich.
• Vertrauenswürdigkeit: Im Umgang mit sensiblen und vertraulichen Daten (Verträge, Personalakten) zeichnen Sie sich durch absolute Diskretion und Professionalität aus.

Jetzt suchen wir Mitarbeiter (m/w/d) aus den Bereichen:Recruiter, Recruiterin, Recruiting, Training, Personalentwicklung, Onboarding, Bewerbermanagement, Talent Acquisition, Personalwesen, HR, Human Resources, Personalreferent, Seminarleitung, Schulungsorganisation, Vertragswesen, Arbeitsrecht, Hamburg, Office.