Recruiter & Talent Architect

Drip Agency; Berlin; Remote; EUR 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Agentur im E-Commerce-Bereich sucht einen Recruiter, der Talente in Sales, Marketing und Tech findet und überzeugt. Als Teil eines dynamischen Teams steuern Sie den gesamten Recruiting-Funnel und arbeiten direkt mit der Geschäftsführung. Sie sollten über Erfahrung im Recruiting verfügen und begeistert von Wachstum sein. Diese Position bietet ein Gehalt von 45k mit leistungsabhängigen Boni von bis zu 100k+.

Leistungen

30 Tage Urlaub pro Jahr

Kurs- & Weiterbildungsbudget bis 1000€ jährlich

Remote First: Arbeiten von überall

Qualifikationen

• Vorerfahrung im Recruiting und/oder Active Sourcing ist erforderlich.
• Bereitschaft, Marketing- und CRO-Wissen schnell zu erwerben.
• Langfristiges Denken und Berücksichtigung von Konsequenzen.

Aufgaben

• Active Sourcing und Talent Scouting in allen Schlüsselbereichen.
• Aufbau und Pflege einer langfristigen Talent-Pipeline.
• Überzeugungsarbeit leisten, auch bei passiven Kandidaten.

Kenntnisse

Hunger & Ehrgeiz

Überzeugungs- & Verhandlungsstärke

Extreme Eigeninitiative

Tools

LinkedIn Recruiter

Personio

Jobbeschreibung

Overview

Stellenbeschreibung

Wir sind die Architekten hinter erfolgreichen Onlineshops im DACH-Raum und beraten Marken wie Snocks, Kickz, Blackroll, Coop, Holy, KoRo, Engelbert Strauss, Grover oder Congstar. Unser Ziel ist es, in den nächsten 5–10 Jahren der größte Player weltweit in unserem Bereich zu werden. Dafür suchen wir einen hungrigen, smarten Recruiter, der Talente in allen Schlüsselbereichen – von Sales über Marketing bis zu Spezialrollen – findet, überzeugt und langfristig bindet.

Du steuerst den gesamten Recruiting-Funnel – vom Active Sourcing über die Vorauswahl bis zum finalen Hiring. Fixgehalt 45k, mit klaren performancebasierten Boni erreichst du bei Top-Leistung 100k+. Wenn du Hunger auf Wachstum hast, Menschen verstehst und Business wie Leistungssport siehst, bist du hier richtig.

Responsibilities

• Active Sourcing & Talent Scouting in allen Schlüsselbereichen (Sales, Marketing, Beratung, Tech, Spezialrollen).
• Aufbauen und Pflegen einer langfristigen Talent-Pipeline.
• Durchführung von Erstgesprächen und inhaltliches Challengen der Kandidaten.
• Positionierung unserer Marke als Top-Arbeitgeber bei A-Playern.
• Sicherstellen, dass jeder Hire unseren Umsatz pro Mitarbeiter langfristig steigert.
• Überzeugungsarbeit bei Kandidaten, die sich nicht aktiv bewerben.
• Steuerung des gesamten Recruiting-Funnels von Erstkontakt bis Vertragsunterschrift.
• Zusammenarbeit mit Gründern, um langfristig Unternehmensziele zu unterstützen.

Qualifications

• Must-haves: Hunger & Ehrgeiz; Vorerfahrung im Recruiting und/oder Active Sourcing.
• Verständnis unseres Business oder Bereitschaft, sich Marketing & CRO-Basiswissen schnell anzueignen.
• Langfristiges Denken und Bereitschaft, Second-Order-Consequences zu berücksichtigen.
• Überzeugungs- &Verhandlungsstärke; Fähigkeit, auch nicht aktiv Suchende zu gewinnen.
• Extreme Eigeninitiative; offenes, direktes Feedback annehmen und geben.
• Nice-to-have: Gründungserfahrung oder Selbstständigkeit; Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools (z. B. LinkedIn Recruiter, Personio); Startup-/Scale-up- oder E-Commerce-Erfahrung.

Benefits

• No Bullshit Hierarchien: Direktes Arbeiten mit CEO und Leadership-Team.
• Maximales Ownership: Steuerung des gesamten Recruiting-Funnels.
• Radikale Transparenz: KPIs, Recruiting-Zahlen und Learnings offen einsehbar.
• Sportteam-Mentalität: Teamleistung wird gesehen, respektiert und belohnt.
• Workation & Deep Dives alle 90 Tage; Kulturaufbau und Strategie-Schärfung.
• Wachstum im Blut: Weiterbildung in E-Commerce, Marketing, CRO, Verhandlungstechniken, etc.
• AI-Infrastructure: Einsatz moderner AI-Tools, um repetitive Tasks zu automatisieren.
• Remote First: Arbeiten von überall, Teambuilding 4 Mal pro Jahr vor Ort.
• Kurs- & Weiterbildungsbudget bis 1000€ jährlich.
• 30 Tage Urlaub pro Jahr.

Application Process

1. Step 1: Klicke auf "Bewerben"/"Apply".
2. Step 2: Bearbeite eine anspruchsvolle Testaufgabe; Copy-Paste aus KI-Tools wird erkannt.
3. Step 3: Interview, um Denkweise und Logik kennenzulernen; knifflige Fragen.
4. Step 4: Final Call mit den Gründern – wir fordern viel, bieten aber langfristige Chance.