Recruiter (m/w/d) militärischer Schiffbau - Einsatzort Wismar

ORANGE Engineering GmbH & Co. KG; Wismar; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

ORANGE Engineering GmbH & Co. KG sucht eine erfahrene Recruiting-Fachkraft zur eigenständigen Erstellung von Stellenanzeigen, bevorzugt im technischen Umfeld. Sie steuern Kanäle, betreiben das Bewerbermanagement mit TalentLink und führen telefonische Vorauswahlgespräche durch.

Ziel ist eine professionelle Auswahl in enger Abstimmung mit den Fachbereichen. Sie bringen mind. 3 Jahre relevante Erfahrung, exzellente Kommunikationsfähigkeit und hohe Serviceorientierung mit.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschafts- oder Psychologiewissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung als Recruiter oder Personalberater, bevorzugt im technisch geprägten Umfeld
• Erfahrung in zielgruppenorientierter Bewerberansprache (Facharbeiter, Techniker, Ingenieure)
• Professionelle Anwendung von Interview- und Auswahltechniken
• Sicherer Umgang mit MS-Office
• Sicherer Umgang mit aktuellen Recruiting-Techniken, -Trends und Kanälen
• Erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (wünschenswert)
• Hohe Serviceorientierung und Beratermentalität
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit
• Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität

Responsibilities

• Entwicklung von Stellenanforderungen gemeinsam mit internen Führungskräften und eigenständige Erstellung von Stellenanzeigen
• Auswahl und gezielter Einsatz geeigneter Rekrutierungskanäle
• Übernahme des systemgestützten Bewerbermanagements im IT-Tool TalentLink
• Kandidatenkommunikation und qualifizierte Vorauswahl, z. B. durch Telefoninterviews
• Impulssetzung für eine professionelle Auswahl mit den Fachbereichen
• Steuerung der Fachbereiche und Kandidaten durch den Recruitingprozess
• Sicherstellung einer hervorragenden Customer & Candidate Experience
• Ansprechpartner für alle Recruiting-Themen intern und extern

Skills

Recruiting

Bewerberansprache

Interviewtechniken

MS-Office

Recruiting-Techniken

Kommunikationsfähigkeit

Serviceorientierung

Flexibilität

Education

Wirtschafts- oder Psychologiestudium (Personal)

Tools

TalentLink

Job description

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung von Stellenanforderungen gemeinsam mit internen Führungskräften sowie eigenständige Erstellung von Stellenanzeigen
• Auswahl und gezielter Einsatz geeigneter Rekrutierungskanäle
• Übernahme des systemgestützten Bewerbermanagements im IT-Tool TalentLink
• Verantwortung für die Kandidatenkommunikation und qualifizierte Vorauswahl, zum Beispiel durch Telefoninterviews
• Impulssetzung für eine professionelle Auswahl mit den Fachbereichen
• Steuerung der zuständigen Fachbereiche und Kandidaten durch den gesamten Recruitingprozess
• Sicherstellung einer sehr guten Customer & Candidate Experience
• Ansprechpartner für alle Themen rund um den Recruitingprozess, intern wie extern

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung als Recruiter oder Personalberater, bevorzugt im technisch geprägten Umfeld
• Erfahrung in zielgruppenorientierter Bewerberansprache (Facharbeiter, Techniker, Ingenieure)
• Professionelle Anwendung von Interview- und Auswahltechniken
• Sicherer Umgang mit MS-Office
• Sicherer Umgang mit aktuellen Recruiting-Techniken, -Trends und Kanälen
• Erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (wünschenswert)
• Hohe Serviceorientierung und Beratermentalität
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit
• Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität