Recruiter (m/w/d)

WorkSmart; Zülpich; Vor Ort; EUR 42.000 - 56.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeitregelung

Betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

JobRad-Leasing

Zusammenfassung

WorkSmart in Zülpich sucht einen Recruiter (m/w/d) im Rahmen der Direktvermittlung, um den gesamten Recruiting-Prozess aktiv mitzugestalten.

Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Fachbereichen zusammen, sprechen Kandidaten gezielt an und verbessern die Candidate Experience. Flexible Arbeitszeitregelung, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge werden geboten.

Qualifikationen

• Erfahrung im Recruiting nachweislich vorhanden.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke im Dialog mit Kandidaten und Führungskräften.
• Freude an der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Bewerbern.
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Ausschreibung bis zur Besetzung.
• Aktive Kandidatenansprache über Netzwerke, Sourcing-Kanäle und Recruiting-Plattformen.
• Durchführung und Koordination von Auswahlgesprächen sowie professionelle Candidate Experience.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Personalbedarf, HR-Einweisungen neuer Mitarbeitender und Stakeholder-Management.
• Analyse und Weiterentwicklung von Recruiting-Kennzahlen; Mitarbeit an HR-Projekten.

Kenntnisse

Recruiting-Erfahrung

Kommunikationsstärke

Kandidatenansprache

Zusammenarbeit mit Führungskräften

Jobbeschreibung

Sie bringen Erfahrung im Recruiting, eine ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Kandidaten und Führungskräften mit? Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert und möchten den gesamten Recruiting-Prozess aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Für ein etabliertes Unternehmen suchen wir am Standort Zülpich im Rahmen der Direktvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d). Nutzen Sie die Chance, Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess zu übernehmen, Ihre Expertise im Talent Acquisition einzubringen und aktiv zur Weiterentwicklung moderner Recruiting-Prozesse beizutragen.

Ihre Arbeitsaufgaben:

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
• Aktive Kandidatenansprache und -gewinnung über Business-Netzwerke, Sourcing-Kanäle und weitere geeignete Recruiting-Plattformen
• Durchführung und Koordination von Auswahlgesprächen sowie Sicherstellung einer professionellen und positiven Candidate Experience
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen bei der Personalbedarfsplanung sowie Erstellung von Betriebsratsanhörungen und Durchführung der HR-Einweisung neuer Mitarbeitender
• Analyse und Weiterentwicklung von Recruiting-Kennzahlen sowie Mitarbeit an HR-Projekten und Unterstützung bei Budget- und Forecastplanung

Ihre Benefits:

• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Flexible Arbeitszeitregelung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• JobRad-Leasing