Junior Recruiter / Talent Acquisition (m/w/d)

Volz Personalberatung; Erkelenz; Vor Ort; EUR 38.000 - 48.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Volz Personalberatung in Nordrhein-Westfalen sucht engagierte Unterstützung im Recruiting. Sie unterstützen das Team bei der Besetzung gewerblich-technischer, kaufmännischer und administrativer Positionen und recherchieren Kandidaten via Xing, LinkedIn und weitere Kanäle.

Sie sprechen Talente aktiv an, führen telefonische Erstgespräche und begleiten den kompletten Bewerbungsprozess. Die Stelle bietet intensive Einarbeitung, schnelle Lernmöglichkeiten und direkte Zusammenarbeit mit der

Qualifikationen

• Erste Erfahrungen im Recruiting oder Personalwesen sind von Vorteil.
• Gute Deutschkenntnisse sind Voraussetzung.
• Englischkenntnisse sind wünschenswert.
• Sprachkenntnisse in Polnisch, Rumänisch, Russisch oder einer osteuropäischen Sprache sind ein großer Vorteil.
• Sie arbeiten gerne vor Ort in Erkelenz.

Aufgaben

• Sie unterstützen das Recruiting-Team bei der Besetzung gewerblich-technischer, kaufmännischer und administrativer Positionen.
• Sie recherchieren geeignete Kandidatinnen und Kandidaten über Xing, LinkedIn und weitere Recruiting-Kanäle.
• Sie sprechen Talente aktiv an und begeistern sie für das Unternehmen.
• Sie führen telefonische Erstgespräche und prüfen Motivation, Wechselbereitschaft sowie die wichtigsten fachlichen Voraussetzungen.
• Sie koordinieren Vorstellungsgespräche und begleiten den gesamten Bewerbungsprozess.
• Sie pflegen das Bewerbermanagementsystem und sorgen für einen professionellen Ablauf.
• Sie bauen gemeinsam mit dem Team Talentpools auf und halten Kontakt zu interessanten Kandidatinnen und Kandidaten.
• Sie arbeiten eng mit den Senior Recruitern und der Geschäftsführung zusammen.
• Sie lernen Schritt für Schritt, professionelle Interviews zu führen und Recruiting eigenständig zu übernehmen.

Kenntnisse

Telefonieren

Menschenkenntnis

Eigeninitiative

Verantwortung übernehmen

Jobbeschreibung

Starten Sie Ihre Karriere im Recruiting – bei einer der wachstumsstärksten Unternehmensgruppen Deutschlands! Sie müssen kein langjähriger Recruiting-Profi sein. Viel wichtiger sind Neugier, Menschenkenntnis, Eigeninitiative und die Bereitschaft, jeden Tag dazuzulernen.

Ihre Aufgaben

• Sie unterstützen das Recruiting-Team bei der Besetzung gewerblich-technischer, kaufmännischer und administrativer Positionen.
• Sie recherchieren geeignete Kandidatinnen und Kandidaten über Xing, LinkedIn und weitere Recruiting-Kanäle.
• Sie sprechen Talente aktiv an und begeistern sie für das Unternehmen.
• Sie führen telefonische Erstgespräche und prüfen Motivation, Wechselbereitschaft sowie die wichtigsten fachlichen Voraussetzungen.
• Sie koordinieren Vorstellungsgespräche und begleiten den gesamten Bewerbungsprozess.
• Sie pflegen das Bewerbermanagementsystem und sorgen für einen professionellen Ablauf.
• Sie bauen gemeinsam mit dem Team Talentpools auf und halten Kontakt zu interessanten Kandidatinnen und Kandidaten.
• Sie arbeiten eng mit den Senior Recruitern und der Geschäftsführung zusammen.
• Sie lernen Schritt für Schritt, professionelle Interviews zu führen und Recruiting eigenständig zu übernehmen.

Das bringen Sie mit

• Erste Erfahrungen im Recruiting, Personalwesen, Vertrieb oder Kundenservice sind von Vorteil.
• Sie telefonieren gerne und gehen offen auf Menschen zu.
• Sie können andere mit Ihrer sympathischen Art begeistern.
• Sie arbeiten organisiert und behalten auch bei mehreren Projekten den Überblick.
• Sie möchten Verantwortung übernehmen und sich fachlich weiterentwickeln.
• Gute Deutschkenntnisse sind Voraussetzung.
• Englischkenntnisse sind wünschenswert.
• Sprachkenntnisse in Polnisch, Rumänisch, Russisch oder einer anderen osteuropäischen Sprache sind ein großer Vorteil.
• Sie arbeiten gerne vor Ort in Erkelenz und schätzen kurze Entscheidungswege.

Das erwartet Sie

• Eine intensive Einarbeitung durch erfahrene Recruiter.
• Die Möglichkeit, sich zum Senior Recruiter weiterzuentwickeln.
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
• Ein modernes Recruiting-Umfeld mit eigener Softwareentwicklung und digitalen Prozessen.
• Viel Verantwortung von Anfang an.
• Schnelle Entscheidungen und kurze Abstimmungswege.
• Ein sicherer Arbeitsplatz in einer stark wachsenden Unternehmensgruppe.
• Eine leistungsgerechte Vergütung sowie hervorragendere Entwicklungsmöglichkeiten.

Warum diese Position?

Sie möchten Menschen für ihren nächsten Karriereschritt begeistern und gleichzeitig selbst schnell wachsen? Dann finden Sie hier die Möglichkeit, Recruiting von Grund auf zu lernen und gemeinsam mit einem starken Team den weiteren Ausbau einer erfolgreichen Unternehmensgruppe aktiv mitzugestalten.