Recruiter (m/w/d)

TimePartner; Magdeburg; On-site; EUR 17,000 - 28,000; Full time

Benefits offered by this job

Tarifliche Bezahlung

Corporate Benefits

Strukturierte Einarbeitung

Flexible Arbeitszeiten

Job summary

TimePartner in Magdeburg sucht einen engagierten Recruiter (m/w/d) zur Verbindung von Menschen mit passenden Perspektiven. Sie veröffentlichen Stellenanzeigen, sprechen Bewerberinnen und Bewerber proaktiv an und führen Telefon- sowie persönliche Gespräche.

Sie begleiten den gesamten Prozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung und pflegen Daten im Bewerbermanagementsystem. Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung, mehrjährige Recruiting-Erfahrung sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
• Mehrjährige Recruiting-Erfahrung in Personalverwaltung oder vergleichbarem Umfeld.
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und vertrauliche Personalprozesse.
• Sicherer Umgang mit SAP oder Bereitschaft, SAP einzusetzen.
• Strukturierte Arbeitsweise, sorgfältige Dokumentation und gutes Zeitmanagement.

Responsibilities

• Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen auf Recruiting-Kanälen.
• Aktive Suche, Ansprache und Auswahl geeigneter Bewerberprofile.
• Führung von Telefoninterviews und persönlichen Bewerbungsgesprächen.
• Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellungsvorbereitung.
• Pflege von Bewerberdaten und Gesprächsergebnissen im Bewerbermanagementsystem.
• Abstimmung von Anforderungsprofilen, Auswahlprozessen und Rückmeldungen mit Ansprechpartnern.
• Beachtung des Arbeitsrechts bei Bewerbungen und Einstellungen.
• Erstellung von Auswertungen und Bearbeitung von Recruiting-Dokumenten mit MS Office sowie SAP.

Skills

Kandidatenansprache

Interviews führen

Recruiting

Bewerberkommunikation

Zeitmanagement

Education

Kaufmännische Ausbildung

Tools

SAP

MS Office

Bewerbermanagementsystem

Job description

Als Recruiter (m/w/d) in Magdeburg bringst du Menschen und passende berufliche Perspektiven zusammen. Dabei verbindest du ein gutes Gespür für Talente mit strukturierten Abläufen, moderner Bewerberkommunikation und einem sicheren Blick für die Anforderungen offener Positionen.

• Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen auf geeigneten Recruiting-Kanälen.
• Aktive Suche, Ansprache und Auswahl geeigneter Bewerberprofile.
• Führung von Telefoninterviews und persönlichen Bewerbungsgesprächen.
• Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vorbereitung der Einstellung.
• Pflege von Bewerberdaten und Gesprächsergebnissen im Bewerbermanagementsystem.
• Abstimmung von Anforderungsprofilen, Auswahlprozessen und Rückmeldungen mit den zuständigen Ansprechpartnern.
• Berücksichtigung der Grundlagen des Arbeitsrechts in Deutschland bei der Bearbeitung von Bewerbungen und Einstellungen.
• Erstellung von Auswertungen und Bearbeitung von Recruiting-Dokumenten mit MS Office sowie SAP.

Für diese Position passt ein kaufmännisch ausgebildetes Recruiting-Talent mit Berufserfahrung, sicherer Kommunikation und Freude an gut organisierten Bewerbungsprozessen. Wichtig sind sowohl Menschenkenntnis als auch ein zuverlässiger Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, in der Personalverwaltung oder in einem vergleichbaren kaufmännischen Umfeld.
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Verständnis für vertrauliche Personalprozesse.
• Sicherer Umgang mit einem Bewerbermanagementsystem sowie mit MS Office.
• Erfahrung mit SAP oder die Bereitschaft, SAP im Arbeitsalltag sicher einzusetzen.
• Klare, freundliche Kommunikation und ein verbindliches Auftreten im Kontakt mit Bewerbenden und internen Ansprechpartnern.
• Strukturierte Arbeitsweise, sorgfältige Dokumentation und gutes Zeitmanagement.
• Die vereinbarte Arbeitszeit sowie die vorgesehenen Schichtmodelle lassen sich zuverlässig in den persönlichen Alltag integrieren.

Die Position bietet dir eine verlässliche Grundlage für deinen nächsten beruflichen Schritt, ergänzt durch tarifliche Rahmenbedingungen und Unterstützung beim Einstieg.

• Maximalverdienst von bis zu 20,27 € pro Stunde.
• Vergütung nach Tarifvertrag für eine transparente und verlässliche Bezahlung.
• Corporate Benefits mit attraktiven Vorteilen bei verschiedenen Partnern.
• Strukturierte Einarbeitung durch ein unterstützendes Team.
• Abwechslungsreiche Aufgaben rund um Recruiting, Bewerberkommunikation und Personalprozesse.
• Gelegenheit, deine Erfahrung im Bewerbermanagement, im Arbeitsrecht und im Umgang mit SAP gezielt einzusetzen.