Recruiter (m/w/d)

baeckergoertz; Ludwigshafen am Rhein; Vor Ort; EUR 48.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Zukunftssicherer Job

Leistungsgerechtes Gehaltspaket

Mitarbeiterrabatt bis 50%

Systematische Einarbeitung

Selbstständiger Job

Zusammenfassung

Bäcker Görtz sucht einen engagierten Recruiter (m/w/d), der unser Team mit Leidenschaft verstärkt und aktiv zur Erfolgsgeschichte beiträgt. Sie erstellen Stellenanzeigen, prüfen Unterlagen und führen Vorstellungsgespräche.

Sie arbeiten eigenständig, strukturiert und ergebnisorientiert, bringen Recruiting-Erfahrung aus Handel oder Lebensmitteleinzelhandel mit und kommunizieren sicher auf Deutsch. Wir bieten eine zukunftssichere Position, gute Vergütung und Mitarbeiterrabatt.

Qualifikationen

• Abschluss kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement bzw. vergleichbarer Bereich.
• Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise aus Einzelhandel oder Lebensmittelhandwerk.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Erstellung und Veröffentlichung von ansprechenden Stellenanzeigen, die Unternehmenskultur widerspiegeln.
• Sichtung von Bewerbungsunterlagen und professionelle Gesprächsführung.
• Aufbau und Pflege eines qualifizierten Bewerberpools.
• Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Entwicklung passender Recruiting-Strategien.
• Teilnahme an Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Deutsch fließend

Selbstständigkeit

Strukturierte Arbeitsweise

Ergebnisorientierung

Ausbildung

kaufmännische Ausbildung

Personalmanagement-Studium

Tools

MS Office

ATS (Bewerbermanagementsystem)

Jobbeschreibung

Sie haben eine Leidenschaft dafür, die richtigen Talente zu finden und Menschen zusammenzubringen?

Dann werden Sie Teil von Bäcker Görtz und unterstützen Sie uns dabei, unser Team weiter auszubauen!

Wir suchen ab sofort einen engagierten und erfahrenen Recruiter (m/w/d), der unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitgestaltet.

Ihre Vorteile

einen zukunftssicheren Job beim Marktführer in der Region

Leistungsgerechtes Gehaltspaket in einem zukunftsorientierten und modernen Unternehmen

Mitarbeiterrabatt bis zu 50% auf unser Sortiment

Systematische Einarbeitung durch ein aufgeschlossenes und freundliches Team

ein selbstständiger Job mit verantwortungsvollen, ergebnisorientierten Aufgaben

Ihre Aufgaben

• Erstellung und Veröffentlichung von ansprechenden Stellenanzeigen, die unsere Unternehmenskultur widerspiegeln.

• Sichtung von Bewerbungsunterlagen und professionelle Durchführung von Vorstellungsgesprächen, um die besten Kandidatinnen und Kandidaten für uns zu gewinnen.

• Aufbau und Pflege eines qualifizierten Bewerberpools, um auch zukünftige Vakanzen schnell besetzen zu können.

• Enge Zusammenarbeit mit unseren Fachabteilungen, um deren Bedarfe genau zu verstehen und passende Recruiting-Strategien zu entwickeln.

• Teilnahme an Jobmessen und anderen Recruiting-Veranstaltungen, um Bäcker Görtz als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und neue Talente kennenzulernen.

Ihr Profil

• Ausbildung & Qualifikation: Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Personalmanagement bzw. in einem vergleichbaren Bereich erfolgreich absolviert.

• Recruiting-Erfahrung: Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise aus einem schnelllebigen Umfeld, dem Einzelhandel oder dem Lebensmittelhandwerk; das ist ein großes Plus, um schnell bei uns durchzustarten.

• Kommunikationsstärke: Ihre Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten sind ausgezeichnet. Sie treten sicher und gewinnend auf, egal ob im persönlichen Gespräch oder am Telefon.

• Arbeitsweise: Sie arbeiten selbstständig, strukturiert sowie ergebnisorientiert und wissen, wie man Ziele erreicht und Prioritäten setzt.

• Empathie & Menschenkenntnis: Sie besitzen hohe Empathie und ein ausgeprägtes Gespür für Menschen. Das hilft Ihnen, die richtigen Talente für uns zu finden und zu begeistern.

• IT-Kenntnisse: Der Umgang mit MS-Office ist für Sie selbstverständlich; idealerweise haben Sie außerdem bereits Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) gesammelt.

• Sprachkenntnisse: Sie verfügen über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Ihr Kontakt

Team-Recruiting

Telefon: [phone]

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