Recruiter (m/w/d)

Siempelkamp Group; Krefeld; Vor Ort; EUR 42.000 - 54.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Kantine

Parkplätze auf dem Firmengelände

Corporate Benefits

Weiterbildungsmöglichkeiten

Tarifbindung Metall & Elektro NRW

Zusammenfassung

Siempelkamp Group in Nordrhein-Westfalen sucht eine/n Recruiter (m/w/d) zur eigenständigen Betreuung von Vakanzen innerhalb der Unternehmensgruppe und zur Begleitung des Recruitingprozesses von der Anforderung bis zur Einstellung.

Sie erstellen Stellenausschreibungen, veröffentlichen sie und optimieren sie kontinuierlich, betreuen das Bewerbermanagementsystem, koordinieren Gespräche und planen Karrieremessen zur Nachwuchsförderung.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste einschlägige Berufserfahrung im Recruiting oder HR-Umfeld.
• Interesse an eigenständiger Betreuung von Recruitingprozessen.
• Gutes Organisationsvermögen und strukturierte Arbeitsweise.
• Interesse an Active Sourcing und Bewerbermanagement.
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber Bewerbenden.
• Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse.
• Digitale Affinität und sicherer Umgang mit MS-Office.

Aufgaben

• Eigenständige Betreuung von Vakanzen innerhalb der Siempelkamp-Gruppe – von Anforderung bis Einstellung.
• Erstellung, Veröffentlichung und Optimierung von Stellenausschreibungen über Recruitingkanäle.
• Betreuung des Bewerbermanagementsystems sowie Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen.
• Koordination von Vorstellungsgesprächen und Begleitung von Gesprächen.
• Planung und Betreuung von Ausbildungs- und Karrieremessen zur Nachwuchsförderung.
• Unterstützung bei externen Recruitingkanälen und Dienstleistern.
• Mitwirkung an Recruiting-Auswertungen und Weiterentwicklung von Prozessen.
• Aufbau von Active-Sourcing-Aktivitäten.

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Bachelor/Master in Personalwesen oder BWL oder Wirtschaftspsychologie

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

• Eigenständige Betreuung von Vakanzen innerhalb der Siempelkamp-Gruppe – von der Anforderungsabstimmung über die Ausschreibung bis zur Einstellung
• Erstellung, Veröffentlichung und laufende Optimierung von Stellenausschreibungen über geeignete Recruitingkanäle
• Betreuung des Bewerbermanagementsystems sowie Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen
• Koordination von Vorstellungsgesprächen sowie Durchführung und Begleitung von Gesprächen bei eigener Teilnahme
• Eigenständige Planung und Betreuung von Ausbildungs- und Karrieremessen sowie weiteren Maßnahmen zur Gewinnung von Nachwuchskräften
• Unterstützung bei der Auswahl und Betreuung externer Recruitingkanäle und Dienstleister
• Unterstützung bei Recruiting-Auswertungen sowie bei der Weiterentwicklung bestehender Abläufe und Prozesse inklusive der Übernahme eigener Projekte
• Perspektivische Mitwirkung beim Aufbau von Active-Sourcing-Aktivitäten

Deine Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium im Bereich Personal, BWL oder Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste einschlägige Berufserfahrung im Recruiting, HR-Umfeld oder bei einem Personaldienstleister
• Interesse an der eigenständigen Betreuung von Recruitingprozessen und an unterschiedlichen kaufmännischen, technischen und gewerblichen Zielgruppen
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Organisationsvermögen
• Interesse an Active Sourcing sowie an der Betreuung und Weiterentwicklung eines Bewerbermanagementsystems
• Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten im Austausch mit Bewerbenden und Fachbereichen
• Ausgeprägte digitale Affinität sowie sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir suchen Mitarbeitende (m/w/d) u.a. mit Erfahrung als:

• Junior Recruiter (m/w/d)
• Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
• Recruiting Specialist (m/w/d)
• HR Specialist Recruiting (m/w/d)

Wir bieten

• 35 - 37,5-Stunden-Woche in Vollzeit sowie Gleitzeit und bis zu 10 Tage mobiles Arbeiten pro Monat gemäß Betriebsvereinbarung
• 30 Tage Urlaub
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere jährliche Sonderzahlungen
• Tarifbindung Metall & Elektro NRW
• Gestaltungsspielraum und Verantwortung für eigene Themen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Parkplätze auf dem Firmengelände
• Corporate Benefits
• Kantine mit ausgewogenen und preisgünstigen Mahlzeiten