Recruiter (m/f/d)

Gulp Ag; Kiel; On-site; EUR 52,000 - 68,000; Full time

Job summary

Die thyssenkrupp Group in Kiel sucht einen In-House Recruiter (m/w/d) zur Definition von Anforderungsprofilen, eigenständiger Erstellung von Stellenanzeigen und Auswahl der passenden Rekrutierungskanäle. Sie arbeiten eng mit internen Abteilungen zusammen und nutzen das IT-Tool TalentLink zur Bewerberverwaltung.

Sie verfügen über mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung, idealerweise im technischen Umfeld, und beherrschen aktuelle Recruiting-Techniken sowie MS-Office.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie mit idealerweise Schwerpunkt Personal.
• Mindestens 3 Jahre fundierte Erfahrung als Recruiter oder Personalberater, idealerweise im technisch geprägten Umfeld.
• Zielgruppenorientierte Bewerberansprache (Facharbeiter, Techniker, Ingenieure) und professionelle Anwendung von Interview-/Auswahltechniken.
• Souveräne Ausstrahlung, Serviceorientierung und Beratermentalität gegenüber Business-Units.
• Routiniert im Umgang mit modernen Recruiting-Techniken, -Trends und Kanälen; gute MS-Office-Kenntnisse.
• Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen; Kommunikationsstärke ist zentral.

Responsibilities

• Durchführung der qualifizierten Vorselektion (z. B. telefonische Interviews) und Mitgestaltung eines professionellen Auswahlprozesses.
• Definition von Anforderungen gemeinsam mit internen Fachbereichen und eigenständige Erstellung von Stellenanzeigen sowie Auswahlkanälen.
• Begleitung der Fachabteilungen und Kandidaten durch den gesamten Rekrutierungsprozess; Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience.
• Ansprechpartner:innen für interne und externe Stakeholder in allen Rekrutierungsfragen.
• Systematische Kommunikation mit Kandidaten und Management über den Status der Bewerbungen und nächste Schritte.

Skills

zielgruppenorientierte Bewerberanspra-

Interviewtechniken

Kandidatenkommunikation

Recruiting-Techniken/Trends

MS-Office Kenntnisse

Education

Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie

Tools

TalentLink

Bewerbermanagementsysteme

Job description

For our client, a thyssenkrupp Group company in Kiel, we are currently seeking an In-House Recruiter (m/f/d). Working closely with internal managers, you will define job requirements, independently create job postings, and select appropriate recruitment channels. You will learn and implement the system-supported applicant management in our IT tool "TalentLink," including candidate communication. Adhering to company-wide quality standards, you will conduct a qualified pre-selection of suitable candidates (e.g., telephone interviews) and contribute to a qualified and professional selection process with the relevant department. You will guide the responsible departments and candidates through the smooth recruitment process, ensuring an excellent customer and candidate experience. You will act as the point of contact (internally and externally) for all matters related to the recruitment process.

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium, zö. in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) sowie mindestens 3 Jahre fundierte Erfahrung als Recruiter (m/w/divers) oder Personalberater (m/w/divers), idealerweise im technisch geprägten Umfeld.
• Ihre Expertise erstreckt sich von einer zielgruppenorientierten Bewerberansprache (Facharbeiter, Techniker, Ingenieure) bis hin zu der professionellen Anwendung geeigneter Interview- bzw. Auswahltechniken.
• Ihre souveräne Ausstrahlung und hohe Serviceorientierung sowie Beratermentalität ermöglichen es Ihnen, auf unterschiedliche Persönlichkeiten sowie auf verschiedenste Anforderungen des Business einzugehen.
• Sie sind routiniert im Umgang mit den neuesten Recruiting-Techniken, -Trends und Kanälen.
• Neben Ihrem exzellenten Kommunikationsgeschick zeichnen Sie sich durch große Einsatzbereitschaft und Flexibilität.
• Sie beherrschen den Umgang mit MS-Office und haben idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.