Recruiter:in

Tintschl AG; Kiel; On-site; EUR 42,000 - 68,000; Full time

Job summary

Tintschl AG sucht eine engagierte Fachkraft im Recruiting, die gemeinsam mit internen Führungskräften Stellenanforderungen erarbeitet und eigenständig Stellenanzeigen entwickelt. Sie wählen passende Rekrutierungskanäle aus und steuern den Prozess mit dem Fachbereich.

Sie erlernen das systemgestützte Bewerbermanagement in TalentLink, übernehmen die Kandidatenkommunikation und führen qualifizierte Vorauswahlen durch.

Qualifications

• Sie erarbeiten Stellenanforderungen gemäß Unternehmensstandards.
• Sie führen qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten durch (z.B. Telefoninterviews).
• Sie beraten Fachbereiche und sorgen für eine gute Candidate Experience.
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium und mindestens 3 Jahre Recruiting-Erfahrung.

Responsibilities

• Qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten (Telefon-Interviews).
• Steuerung des Recruitingprozesses und Sicherstellung der Candidate Experience.
• Ansprechpartner für alle Fragen rund um den Recruitingprozess.
• Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (z.B. TalentLink).

Skills

zielgruppenorientierte Ansprache

Bewerbungsgespräche führen

Kandidatenkommunikation

Beratermentalität

MS Office

Education

Abgeschlossenes Studium (Wirtschafts- oder Psychologie)

Tools

TalentLink

Job description

Gemeinsam mit internen Führungskräften erarbeiten Sie Stellenanforderungen, entwickeln eigenständig Stellenanzeigen und wählen passende Rekrutierungskanäle aus.

Über die Rolle

Sie erlernen und übernehmen das systemgestützte Bewerbermanagement in unserem IT-Tool TalentLink und somit auch die Kandidatenkommunikation.

Verantwortlichkeiten

• Unter Berücksichtigung unternehmensweiter Qualitätsstandards führen Sie eine qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten durch (bspw. Telefoninterviews) und setzen Impulse für eine qualifizierte und professionelle Auswahl mit dem Fachbereich.
• Sie steuern die zuständigen Fachbereiche als auch die Kandidaten durch den reibungslosen Recruitingprozess und stellen somit eine sehr gute Customer & Candidate Experience sicher.
• Sie agieren als Ansprechpartner (intern und extern) für alle Themen rund um den Recruitingprozess.
• Sie haben ein abgeschlossenes Studium, z.B. in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) sowie mindestens 3 Jahre fundierte Erfahrung als Recruiter (m/w/divers) oder Personalberater (m/w/divers), idealerweise im technisch geprägten Umfeld.

Erforderliche Fähigkeiten

• Ihre Expertise erstreckt sich von einer zielgruppenorientierten Bewerberansprache (Facharbeiter, Techniker, Ingenieure) bis hin zu der professionellen Anwendung geeigneter Interview- bzw. Auswahltechniken.
• Ihre souveräne Ausstrahlung und hohe Serviceorientierung sowie Beratermentalität ermöglichen es Ihnen, auf unterschiedliche Persönlichkeiten sowie auf verschiedenste Anforderungen des Business einzugehen.
• Sie sind routiniert im Umgang mit den neuesten Recruiting-Techniken, -Trends und Kanälen.
• Neben Ihrem exzellenten Kommunikationsgeschick zeichnen Sie sich durch große Einsatzbereitschaft und Flexibilität aus.
• Sie beherrschen den Umgang mit MS-Office und haben idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.