Recruiter (m/f/d)

Gulp Ag; Hamburg; On-site; EUR 42,000 - 66,000; Full time

Job summary

Im Auftrag eines thyssenkrupp Group-Unternehmens in Hamburg suchen wir eine/n interne/n Recruiter (m/w/d). Sie definieren Anforderungen, erstellen Stellenanzeigen selbständig und wählen geeignete Rekrutierungskanäle aus.

Zudem nutzen Sie TalentLink zur Bewerberverwaltung und führen Vorabgespräche sowie eine qualifizierte Selektion durch. Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, begleiten den Rekrutierungsprozess professionell und sind der zentrale Ansprechpartner für Recruiting-Themen –

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Recruiter oder Personalberater, ideal im technischen Umfeld.
• Expertenwissen in zielgruppenorientierter Ansprache und Interviews.

Responsibilities

• Definieren von Anforderungsprofilen, eigenständiges Erstellen von Stellenanzeigen
• Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle und Bewerberkommunikation
• Systematische Vorselektion (telefonische Interviews) und professionelle Auswahlprozesse
• Begleitung der Fachbereiche und Kandidaten durch den Rekrutierungsprozess
• Erster Ansprechpartner intern und extern für alle Recruiting-Themen

Skills

Bewerberansprache

Interviewtechniken

Serviceorientierung

Kommunikationsgeschick

Beratermentalität

Education

Universitätsabschluss in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie (Personal)

Tools

TalentLink

MS-Office

Job description

For our client, a thyssenkrupp Group company in Hamburg, we are currently seeking an In-House Recruiter (m/f/d). Working closely with internal managers, you will define job requirements, independently create job postings, and select appropriate recruitment channels. You will learn and implement the system-supported applicant management system using our IT tool, TalentLink, and thus also handle candidate communication. Adhering to company-wide quality standards, you will conduct a qualified pre-selection of suitable candidates (e.g., telephone interviews) and contribute to a qualified and professional selection process in collaboration with the relevant department. You will guide the responsible departments and candidates through the smooth recruitment process, ensuring an excellent customer and candidate experience. You will act as the point of contact (internally and externally) for all matters related to the recruitment process.

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium, z.B. in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) sowie mindestens 3 Jahre fundierte Erfahrung als Recruiter (m/w/divers) oder Personalberater (m/w/divers), idealerweise im technisch geprägten Umfeld.
• Ihre Expertise erstreckt sich von einer zielgruppenorientierten Bewerberansprache (Facharbeiter, Techniker, Ingenieure) bis hin zu der professionellen Anwendung geeigneter Interview- bzw. Auswahltechniken.
• Ihre souveräne Ausstrahlung und hohe Serviceorientierung sowie Beratermentalität ermöglichen es Ihnen, auf unterschiedliche Persönlichkeiten sowie auf verschiedenste Anforderungen des Business einzugehen.
• Sie sind routiniert im Umgang mit den neuesten Recruiting-Techniken, -Trends und Kanälen.
• Neben Ihrem exzellenten Kommunikationsgeschick zeichnen Sie sich durch große Einsatzbereitschaft und Flexibilität.
• Sie beherrschen den Umgang mit MS-Office und haben idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.