Recruiter (all genders)

Tele Columbus Netz GmbH -(Leipzig); Berlin; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Mobile Work-Model

Home-Office Optionen

Kita-Zuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Fahrtkostenzuschuss

Job summary

Tele Columbus Netz GmbH sucht eine erfahrene HR-Fachkraft im Bereich Talent Acquisition/Development in Berlin. Sie begleiten Change-Projekte, entwickeln Leadership-Pipelines und beraten Führungskräfte.

Kompetentes Handling von HR-Systemen und Learning-Plattformen ist gewünscht. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in Recruiting, Talent-Management und Organisationsentwicklung sowie exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse.

Qualifications

• Erfahrung in Talent Management und Leadership Development.
• Nachgewiesene Begleitung von Change- und Transformationsprojekten.
• Beratungskompetenz und Stakeholder-Management auf Führungsebene.
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Learning-Plattformen.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Begleiten von Change- und Transformationsprojekten.
• Beratung von Führungskräften und Stakeholdern.
• Implementierung von Talent- und Nachfolgeprozessen.
• Koordination von Learning- und Entwicklungsmaßnahmen.

Skills

Talent Management

Leadership Development

Succession Planning

Organisationsentwicklung

Beratungskompetenz

Stakeholder-Management

Coaching

Empathie

Education

Wirtschaftswissenschaften

Psychologie

HR

kaufmännische Ausbildung

Tools

HR-Systeme

Learning-Plattformen

People Analytics

Bewerbermanagement-Systeme

Job description

Dein Aufgabengebiet

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, HR oder einem vergleichbaren Fachbereich
• Mehrjährige Erfahrung in Talent Management, Leadership Development, Succession Planning und Organisationsentwicklung
• Nachgewiesene Expertise in der Begleitung von Change- und Transformationsprojekten
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, digitalen Learning-Plattformen und/oder People Analytics (von Vorteil)
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Stakeholder-Management und idealerweise Coaching-Erfahrung
• Hohe Umsetzungskraft, pragmatisches Arbeiten sowie starke Empathie und Menschenorientierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, insbesondere Active Sourcing und Bewerbermanagement-Systeme
• Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Datenschutz und in der diskriminierungsfreien Auswahl
• Strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise mit Erfahrung im Management mehrerer paralleler Suchaufträge
• Starkes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, Führungskräfte konstruktiv zu beraten
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Arbeitswelt - Mobile Work-Model & Home-Office Optionen mit entsprechender IT-Ausstattung sowie flexibler Arbeitszeitreglung, Mittagsangebote an den Standorten
• Finanzielle Unterstützung - Attraktive Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr
• Work-Life-Balance - Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben & Krisen sowie betriebliche Sportangebote und Gesundheitsprävention, 30 Urlaubstage
• Weiterentwicklung - Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeit der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie
• Rabatte für Mitarbeitend - Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschuss für PŸUR-Produkte
• Mobilität - Gute ÖPNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende
• Atmosphäre - Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken optimal einzubringen, eine interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen, wie Klimaschutz