Area Sales Manager (all genders)

Tele Columbus Netz GmbH -(Leipzig); Leipzig; Hybrid; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mobile Work-Model & Home-Office

Kita-Zuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Fahrtkostenzuschuss

Parkmöglichkeiten

Corporate Benefits

Gesundheitsförderung

Zusammenfassung

Tele Columbus Netz GmbH -(Leipzig) sucht eine leitende Vertriebsposition im Außendienst zur Entwicklung einer Handelsvertreterorganisation im Großraum Sachsen. Sie steuern Partner, rekrutieren neue Handelsvertreter und begleiten das Onboarding der Vertriebspartner.

Sie tragen Verantwortung für die Auswahl, Ausbildung und Weiterentwicklung von Beratern, Teamleitern und Mentoren sowie für Führungsaufgaben im externer Struktur; 80% Reiseanteil ist vorgesehen.

Qualifikationen

• Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung im Direktvertrieb und in der Steuerung von Direktvertriebsorganisationen.
• Unternehmerische und kundenorientierte Persönlichkeit.
• Führungsqualität mit der Fähigkeit, verschiedene Hierarchieebenen intern und extern zu begeistern.
• Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke.
• Hohe Analysefähigkeit, Problemlösungskompetenz sowie Umsetzungsorientierung.
• Exzellentes Organisationsvermögen und Selbstmanagement.
• Ausgeprägter Umgang mit MS Office.
• Außendienst mit 80% Reisetätigkeit; Führerscheinklasse B.

Aufgaben

• Aufbau einer Handelsvertreterorganisation und vertriebliche Steuerung der Partner im B2C-Vertrieb.
• Rekrutierung neuer Handelsvertreter und aktives Mitwirken beim Onboardingprozess der selbständigen Vertriebspartner.
• Verantwortung über Auswahl, Ausbildung und Weiterbildung von Beratern, Teamleitern und Mentoren in der externen Struktur im Großraum Sachsen.

Kenntnisse

Vertriebsführung

Kundenorientierung

Durchsetzungsvermögen

Kommunikationsstärke

Analytische Fähigkeiten

Selbstmanagement

MS Office

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Dein Aufgabengebiet

• Ausbau einer Handelsvertreterorganisation & vertriebliche Steuerung der Partner für den B2C-Vertrieb
• Rekrutierung neuer Handelsvertreter & aktive Mitwirkung beim Onboardingprozess der selbständigen Vertriebspartner
• Verantwortung über die Auswahl, Ausbildung und Weiterbildung von Beratern, Teamleitern und Mentoren in der externen Struktur im Großraum Sachsen

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Direktvertrieb und in der Steuerung von Direktvertriebsorganisationen
• Unternehmerische und kundenorientierte Persönlichkeit
• Führungsqualität mit überzeugendem Auftreten sowie die Fähigkeit, Personen unterschiedlicher Mentalität und Hierarchieebenen intern sowie extern zu begeistern
• Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke
• Hohe Analysefähigkeit, Problemlösungskompetenz sowie Umsetzungsorientierung
• Exzellentes Organisationsvermögen sowie effektives Selbstmanagement
• Versierter Umgang mit MS Office
• Außendienst mit 80% Reisetätigkeit, daher Führerscheinklasse B

Wir bieten

• Arbeitswelt - Mobile Work-Model & Home-Office Optionen mit entsprechender IT-Ausstattung sowie flexibler Arbeitszeitreglung, Mittagsangebote an den Standorten
• Finanzielle Unterstützung - Attraktive Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr
• Work-Life-Balance - Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben & Krisen sowie betriebliche Sportangebote und Gesundheitsprävention, 30 Urlaubstage
• Weiterentwicklung - Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeit der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie
• Rabatte für Mitarbeitend - Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschuss für PŸUR-Produkte
• Mobilität - Gute ÖPNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende
• Atmosphäre - Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken optimal einzubringen, eine interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen, wie Klimaschutz