Recruiter (all genders)

Tele Columbus AG; Leipzig; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Atmosphäre und Teamspirit

Mobile Work-Modelle und flexibl.

30 Urlaubstage und Freizeitregelungen

Kita-Zuschuss sowie betriebliche Vorso

Zusammenfassung

Tele Columbus AG sucht eine erfahrene Fachkraft für Recruiting/Talent Acquisition in Vollzeit. Sie steuern den gesamten Prozess von Bedarfsanalyse bis Vertragsabschluss und sourcen proaktiv Kandidaten über verschiedene Kanäle.

Zudem optimieren Sie Stellenanzeigen und begleiten Fachbereiche bei Profilen und Auswahlstrategien. Sie bauen einen stabilen Talentpool auf, nutzen Kennzahlen zur Optimierung und sichern Datenschutz sowie arbeitsrechtliche Vorgaben.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, insbesondere Active Sourcing und Bewerbermanagement-Systeme
• Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Datenschutz und diskriminierungsfreier Auswahl
• Strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise mit Erfahrung im Management mehrerer paralleler Suchaufträge
• Starkes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, Führungskräfte konstruktiv zu beraten
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Aufgaben

• Operative Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss
• Proaktives Sourcing und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle und Netzwerke
• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Mitwirkung an Employer-Branding-Maßnahmen
• Beratende Begleitung der Fachbereiche bei Anforderungsprofilen, Auswahlstrategien und Arbeitsmarktgegebenheiten
• Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools sowie professionelles Candidate Relationship Management
• Monitoring von Recruiting-Kennzahlen (z. B. Time-to-Hire, Quality of Hire) zur kontinuierlichen Prozessoptimierung
• Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz, Arbeitsrecht und diskriminierungsfreier Personalauswahl

Kenntnisse

Active Sourcing

Stakeholder-Management

Bewerbermanagement-Systeme

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

BWL / Wirtschaftspsychologie oder kaufmännische Ausbildung

Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung

Tools

Bewerbermanagement-Systeme

Jobbeschreibung

Dein Aufgabengebiet

• Operative Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss
• Proaktives Sourcing und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle und Netzwerke
• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Mitwirkung an Employer-Branding-Maßnahmen
• Beratende Begleitung der Fachbereiche bei Anforderungsprofilen, Auswahlstrategien und Arbeitsmarktgegebenheiten
• Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools sowie professionelles Candidate Relationship Management
• Monitoring von Recruiting-Kennzahlen (z. B. Time-to-Hire, Quality of Hire) zur kontinuierlichen Prozessoptimierung
• Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz, Arbeitsrecht und diskriminierungsfreier Personalauswahl

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, insbesondere Active Sourcing und Bewerbermanagement-Systeme
• Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Datenschutz und in der diskriminierungsfreien Auswahl
• Strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise mit Erfahrung im Management mehrerer paralleler Suchaufträge
• Starkes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, Führungskräfte konstruktiv zu beraten
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Atmosphäre - Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken gewinnbringend einzubringen
• Mehrwert - Mobile Work-Modelle, Gleitzeit-, Flex- und/oder Teilzeitregelungen sowie 30 Urlaubstage
• Leistung - Attraktive Vergütung und additive finanzielle Nebenleistungen wie bspws. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr
• Corporate Benefits - Rabatte für unsere Mitarbeitenden bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Produkten
• Unterstützung - Individuelle Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie
• Specials - Zeitgemäße IT-Ausstattung (z. B. Notebooks, Headsets, Handys...)
• Mobilität - Gute ÖPNV-Anbindung
• Verantwortung - Gesundheitsmanagement (z. B. Gesundheitstage, BEM, Grippeschutzimpfung, Förderung von Bildschirm-Arbeitsplatz-Brillen und Sehtests) und hohes Bewusstsein für die Priorisierung von Nachhaltigkeitsthemen, wie z. B. Klimaschutz

Vollzeit / Teilzeit

In Festeinstellung und Vollzeit (40 Wochenstunden)