Head of Talent & Organizational Development (all genders)

Tele Columbus Netz GmbH -(Leipzig); Leipzig; Híbrido; EUR 60.000 - 75.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Mobile Work-Model & Home-Office

Kita-Zuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Fahrtkostenzuschuss

30 Urlaubstage

Descripción de la vacante

Tele Columbus Netz GmbH – Leipzig sucht eine/n erfahrene/n HR-Experten im Bereich Talent Management und Organisationsentwicklung. Sie steuern Programme für Auszubildende, duale Studenten und Trainees und entwickeln Leadership- und Karrierepfade weiter.

Zu den Aufgaben gehört die Begleitung von Change- und Transformationsprozessen, Aufbau von Learning-Strukturen sowie Beratung von Stakeholdern in einem hybriden Arbeitsumfeld.

Formación

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in relevanten Bereichen.
• Mehrjährige Erfahrung in Talent Management und Leadership Development.
• Nachgewiesene Erfahrung in Change- und Transformationsprojekten.
• Beratungskompetenz, Stakeholder-Management sowie Coaching-Erfahrung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsabilidades

• Talent Acquisition & Young Talents: Steuerung von Recruiting-Prozessen und Employer Branding.
• Entwicklung und Einführung moderner Karrierepfade sowie Entwicklungswege.
• Learning & Leadership Development: Aufbau digitaler Lernstrukturen und Führungstrainings.
• Organisationsentwicklung & Change Management: Begleitung von Reorganisationen und Kulturthemen.
• Beratung von Stakeholdern und Umsetzung unter Berücksichtigung der Unternehmenskultur.

Conocimientos

Talent Management

Leadership Development

Succession Planning

Organisationsentwicklung

Change Management

Beratungskompetenz

Stakeholder-Management

Coaching

Umsetzungskraft

Empathie

Menschenorientierung

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Educación

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, HR oder vergleichbare Fachrichtung

Herramientas

HR-Systeme

Learning-Plattformen

People Analytics

Descripción del empleo

Dein Aufgabengebiet

Talent Acquisition & Young Talents: Operative Steuerung und Aufbau effizienter Recruiting-Prozesse, Stärkung des Employer Brandings sowie die praxisnahe Betreuung und Weiterentwicklung der Programme für Auszubildende, duale Studenten und Trainees.

Talent Management & Karrierepfade: Pragmatische Konzeption und eigenständige Einführung moderner Karrierepfade und Entwicklungswege für Führungs-, Fach- und Projektlaufbahnen.

Learning & Leadership Development: Schrittweise Modernisierung der L&D-Landschaft durch den Aufbau einfacher, zielgruppenorientierter (digitaler) Lernstrukturen sowie die Durchführung von Führungskräftetrainings.

Organisationsentwicklung & Change Management: Aktive Begleitung, Moderation und das "Sell-In" von Reorganisationen, Kulturthemen und Veränderungsprozessen im operativen Umfeld.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, HR oder einem vergleichbaren Fachbereich
• Mehrjährige Erfahrung in Talent Management, Leadership Development, Succession Planning und Organisationsentwicklung
• Nachgewiesene Expertise in der Begleitung von Change- und Transformationsprojekten
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, digitalen Learning-Plattformen und/oder People Analytics (von Vorteil)
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Stakeholder-Management und idealerweise Coaching-Erfahrung
• Hohe Umsetzungskraft, pragmatisches Arbeiten sowie starke Empathie und Menschenorientierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Arbeitswelt - Mobile Work-Model & Home-Office Optionen mit entsprechender IT-Ausstattung sowie flexibler Arbeitszeitreglung, Mittagsangebote an den Standorten
• Finanzielle Unterstützung - Attraktive Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr
• Work-Life-Balance - Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben & Krisen sowie betriebliche Sportangebote und Gesundheitsprävention, 30 Urlaubstage
• Weiterentwicklung - Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeit der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie
• Rabatte für Mitarbeitend - Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschuss für PŸUR-Produkte
• Mobilität - Gute ÖPNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende
• Atmosphäre - Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken optimal einzubringen, eine interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen, wie Klimaschutz