Project Manager - Talent Acquisition and Workforce Strategy

HCLTech Germany; Essen; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovativer Technologiekonzern sucht einen Projektmanager im Bereich Talent Acquisition und Workforce Strategy mit fundierter Erfahrung im HR-Projektmanagement. Diese Position erfordert ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse. Die Rolle bietet flexible Arbeitszeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld.

Leistungen

Flexibles Arbeitszeitmodell

Möglichkeiten für mobiles Arbeiten

Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Projektmanagement mit Fokus auf Talent Acquisition und Workforce Strategy.
• Sehr gute Kenntnisse in Reporting, Controlling und Datenanalyse.
• Erfahrung im Umgang mit relevanten HR-Systemen.

Aufgaben

• Operative Unterstützung im Workforce- und Talent Acquisition-Management.
• Aufbau und Weiterentwicklung von Reportings und Controlling-Tools.
• Projektmanagement inklusive Prozessoptimierung und Schnittstellenkoordination.

Kenntnisse

HR-Projektmanagement

Datenanalyse

Kommunikationsfähigkeit

Organisationsfähigkeiten

Fließende Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse B2/C1

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaft, Projektmanagement, HR oder vergleichbar

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Wir sind HCLTech, einer der am schnellsten wachsenden großen Technologiekonzern der Welt mit über 225.000 Mitarbeitern in 60 Ländern. Wir treiben den Fortschritt durch unsere branchenführenden Fähigkeiten in den Bereichen Digital, Engineering und Cloud voran. Die treibende Kraft hinter unserer Arbeit sind unsere vielfältigen, kreativen und leidenschaftlichen Mitarbeiter, die den Maßstab für Exzellenz regelmäßig neu setzen. Im Gegenzug investieren wir viel, um das Beste in ihnen zu fördern und ihnen dabei zu helfen, ihre Leidenschaft und ihr volles Potenzial zu entfalten.

Wir verstärken unser Team :

Projektmanager – Talent Acquisition & Workforce Strategy

Standort: Deutschland | Hybrid / Remote möglich | Internationales Umfeld

Als Projektmanager im Bereich Talent Acquisition und Workforce Strategy übernimmst Du eine zentrale Rolle in der operativen Steuerung und strategischen Weiterentwicklung unserer Prozesse, unterstützt bei der Koordination interner und externer Ressourcen, und sorgst mit Deinen Reportings und Controlling-Analysen, dass wir datenbasiert und zukunftsorientiert entscheiden können.

Dein Profil

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaft, Projektmanagement, HR, oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Projektmanagement, idealerweise mit Fokus auf Talent Acquisition und Workforce Strategy, Digitalisierungs- und Transformationsthemen
• Sehr gute Kenntnisse in Reporting, Controlling und Datenanalyse mit den gängigen Tools
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse (B2 / C1) in Wort und Schrift
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und Tools (z.B. SAP SuccessFactors)

Wir bieten

• Ein dynamisches und kollegiales, internationales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Responsibility / Aufgaben

• Operative Unterstützung im internen und externen Workforce- und TA-Management
• Aufbau & Weiterentwicklung von Reportings & Controlling-Tools
• Projektmanagement rund um Talent Acquisition & Workforce Strategy, inkl. Prozessoptimierung und Schnittstellenkoordination zu anderen Konzernabteilungen
• Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur Bedarfsplanung
• Kontinuierliche Analyse von HR-Daten zur Ableitung strategischer Maßnahmen
• Unterstützung bei der Umsetzung von Talentstrategien & interner Mobilität

Equal Opportunity Statement

Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Religion, Weltanschauung und sexueller Identität. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt.