Praktikum HR Personalbetreuung mit Schwerpunkt Young Talents (m/w/d)

REWE Gruppe; Köln; Vor Ort; EUR 20.000 - 40.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen der Lebensmittelbranche in Köln sucht einen Praktikanten (m/w/d) in der HR Personalbetreuung. Sie unterstützen das Team Young Talent Acquisition & Development bei den Einstellungsverfahren für Auszubildende und dual Studierende. Zu Ihren Aufgaben gehört die Erstellung von vertraglichen Unterlagen, das Führen von Videointerviews sowie die Mitwirkung bei Karriereveranstaltungen. Eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten sind fester Bestandteil dieses Praktikums.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Vergünstigtes Essen

Flexibles Arbeiten

Umfangreiches Gesundheitsangebot

Integration in Teams

Karriereeinstieg in Talentpool

Qualifikationen

• Motivation und Einsatzbereitschaft sowie Gewissenhaftigkeit sind wichtig.
• Erste praktische Erfahrungen im Personalbereich sind von Vorteil.
• Gap Year zwischen Bachelor und Master ist wünschenswert.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Abwicklung des Einstellungsverfahrens.
• Bewerbermanagement und Erstellung von Unterlagen.
• Führen von Videointerviews und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen.
• Betreuung von Auszubildenden und Schülerpraktikanten.
• Mitwirkung bei Karriere-Veranstaltungen.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Selbstständiges Arbeiten

Strukturiertes Arbeiten

Gute PC-Anwenderkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften

Tools

SAP SuccessFactors

MS-Office

Jobbeschreibung

Praktikum HR Personalbetreuung mit Schwerpunkt Young Talents (m/w/d)

Ort:50933 Köln| Vertragsart: Vollzeit,befristet| Start: 01.04.| Job-ID:946827

Was wir zusammen vorhaben:
Im HR-Kompetenzcenter Zentrale bündeln HR-Experten spezifisches Fachwissen aus verschiedenen HR-Themengebieten und entwickeln neue Prozessstandards sowie innovative Leistungen.
Wir als Team Young Talent Acquisition and Development begleiten über 100 junge Menschen bei ihrem Berufseinstieg in die Welt der REWE Group Konzernzentrale.
Dabei stehen wir für unterschiedliche zukunftsfähige und attraktive Ausbildungsprogramme, in dem sich die jungen Talente individuell entwickeln und wir den perfekten Start in die Berufswelt ebnen. Als Teil unseres Teams begleitest du das Recruiting, unsere Veranstaltungen und bist mittendrin im Teamgeschehen.

Was du bei uns bewegst:

• Du bringst dich ein: Du unterstützt das Team Young Talent Acquisition & Development im laufenden Tagesgeschäft und wirkst bei der Abwicklung des Einstellungsverfahrens für Auszubildende und dual Studierende mit.
• Deine Unterstützung ist gefragt: Im Bewerbermanagement mittels Anwendung von SAP SuccessFactors und bei der Erstellung von vertraglichen Unterlagen für Auszubildende und dual Studierende.
• Du bist mittendrin: Beim Führen von Videointerviews, der Teilnahme an Vorstellungsgesprächen sowie bei der Begleitung und Organisation von (virtuellen) Assessment-Centern, inklusive der Begrüßung und Betreuung der Bewerbenden.
• Du bist kompetenter Ansprechpartner: Indem du Auszubildende und Schülerpraktikanten im eigenen Bereich mit betreust.
• Du übernimmst Verantwortung: Du wirkst bei (virtuellen) Karriere-Veranstaltungen mit und begleitest unsere Arbeitgebermarketing-Maßnahmen. Du repräsentierst unser Ausbildungskonzept nach Innen und Außen.
• Du bekommst einen Einblick: In verschiedene strategische Aufgabenfelder des HR-Kompetenzcenters (z. B. People and Organization Development sowie Entwicklungsprozesse).

Was uns überzeugt:

• Zuallererst deine Persönlichkeit: Eine hohe Motivation und Einsatzbereitschaft, selbstständiges und strukturiertes Arbeiten, Teamfähigkeit und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gehören ebenso zu deinem Profil wie Gewissenhaftigkeit.
• Du befindest dich in einem Gap Year zwischen Bachelor und Master, möchtest dich nach deinem Master im HR-Umfeld ausprobieren oder bist optional in einem Studiengang aus dem Bereich der Pädagogik, Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personalwesen/-management eingeschrieben.
• Du verfügst über gute PC-Anwenderkenntnisse in den gängigen MS-Office-Produkten.
• Erste praktische Erfahrungen aus dem Personalbereich runden dein Profil ab.

Was wir bieten:

• Attraktive Vergütung sowie vergünstigtes Essen in der Kantine.
• Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten.
• Ein umfassendes Gesundheits- und Sportangebot.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO. – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
• Eine vollkommene Integration in die Teams und die jeweiligen Arbeitsabläufe, die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgabenpaketen sowie das Lernen von und mit berufserfahrenen Kolleginnen und Kollegen.
• Mögliche Kooperationen für Abschlussarbeiten (in Abhängigkeit vom Bedarf des jeweiligen Fachbereichs).
• Karriereeinstieg: Aufnahme in das Bindungsprogramm „future steps“ mit exklusiven Events und Talentpool.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID:946827)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110 .

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.