PFLICHTPRAKTIKANT (M/W/D) HR

Ariston Group; Mainburg (VGem); Vor Ort; EUR 20.000 - 40.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Unternehmensgruppe in der nachhaltigen Wärmetechnologie sucht eine/n Praktikant/in im HR-Bereich. Sie unterstützen das operative Tagesgeschäft der HR-Arbeit, sowie Recruiting-Prozesse und die Erstellung von HR-Controlling-Kennzahlen. Ideale Bewerber sind Studenten relevanter Studiengänge wie BWL oder Wirtschaftspsychologie mit Interesse an HR-Prozessen. Das Praktikum bietet flexible Arbeitszeiten, praxisnahe Einblicke und individuelle Betreuung durch erfahrene HR-Profis.

Leistungen

Praxisnahe Einblicke

Engagiertes Team

Flexible Arbeitszeiten

Attraktive Benefits

Individuelle Betreuung

Qualifikationen

• Eingeschriebene/r Student/in in einem relevanten Studiengang.
• Interesse an operativer Personalarbeit und HR-Prozessen.
• Idealerweise erste Berufserfahrung.

Aufgaben

• Unterstützung im Tagesgeschäft der operativen HR-Arbeit.
• Mitwirkung bei Recruiting-Prozessen.
• Unterstützung bei der Erstellung und Analyse von HR-Controlling-Kennzahlen.
• Organisation und Begleitung von Onboarding-Prozessen.
• Mitarbeit an HR-Projekten.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Teamfähigkeit

Sicherer Umgang mit MS Office

Ausbildung

BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement

Wirtschaftspsychologie

Sozialwissenschaften

Arbeits- und Organisationspsychologie

Human Resource Management

Wirtschaftspädagogik

Tools

SAP HCM

SAP Success Factors

Jobbeschreibung

WOLF ist ein führender Anbieter nachhaltiger Wärmepumpen, Hybridlösungen und hocheffizienter Lüftungssysteme. WOLF unterstützt Planer, Installateure und Endkunden beim gesamten Auslegungsprozess und der Abstimmung der Komponenten von Heizsystemen und Lüftungsgeräten in den Bereichen Heizung, Solar, Klima und Lüftung und sorgt so für ein optimales Raumklima – für Einfamilienhäuser und Mehrfamilienhäuser bis hin zu Bürogebäuden und Industrieanlagen.

WOLF ist Teil der Ariston Group, ein weltweit führendes Unternehmen für nachhaltigen Wärmekomfort und bietet ein einzigartiges, umfassendes Lösungsangebot für Klimakomfort, Warmwasserbereitung und Luftaufbereitung sowie Komponenten und Brenner. Die seit November 2021 an der Euronext Mailand notierte Gruppe erzielte 2024 einen Umsatz von über 2,6 Milliarden Euro. Das Unternehmen beschäftigt über 10.000 Mitarbeiter, ist in 40 Ländern auf 5 Kontinenten vertreten und verfügt über 28 Produktionsstandorte sowie 28 Forschungs- und Entwicklungszentren. Die Gruppe unterstreicht ihr Engagement für Nachhaltigkeit durch die Entwicklung erneuerbarer und hocheffizienter Lösungen wie Wärmepumpen, Warmwasser-Wärmepumpen, Hybridsysteme, Wohnraumlüftung, Luftaufbereitung und Solarthermiesysteme. Die Gruppe zeichnet sich zudem durch kontinuierliche Investitionen in technologische Innovation, Digitalisierung und fortschrittliche Konnektivitätslösungen aus. Die Gruppe ist unter den globalen strategischen Marken Ariston, Elco und Wolf sowie im Komponenten- und Brennergeschäft unter Marken wie Calorex, NTI, HTP, Atag, Brink, Chromagen, Racold sowie Thermowatt und Ecoflam tätig.

Deine Tätigkeiten

• Unterstützung im Tagesgeschäft der operativen HR-Arbeit
• Mitwirkung bei Recruiting-Prozessen
• Unterstützung bei der Erstellung und Analyse von HR-Controlling-Kennzahlen
• Organisation und Begleitung von Onboarding-Prozessen
• Mitarbeit an HR-Projekten

Dein Profil

• Eingeschriebene/r Student/in in einem relevanten Studiengang, z. B.:
  • BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement
  • Wirtschaftspsychologie
  • Sozialwissenschaften
  • Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Human Resource Management
  • Wirtschaftspädagogik
    oder vergleichbarer Studiengang
• Pflichtpraktikum im Rahmen deiner Studienordnung
• Interesse an operativer Personalarbeit und HR-Prozessen
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Teamfähigkeit
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Idealerweise hast du bereits erste Berufserfahrung sammeln können

Wir bieten

• Praxisnahe Einblicke in alle operativen HR-Bereiche
• Mitarbeit in einem engagierten Team mit offener Feedbackkultur
• Eigenverantwortliche Aufgaben und Projektarbeit
• Flexible Arbeitszeiten und attraktive Benefits
• Individuelle Betreuung durch erfahrene HR-Profis
• Einblick in gängige HR-Systeme (SAP HCM, SAPSucces Factors)

Wir verpflichten uns dem Grundsatz der gleiche Beschäftigungschancen aller Menschen, indem wir ein zugängliches, einladendes und integratives Arbeitsumfeld in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Verpflichtungen bieten.