Personalsachbearbeiter/HR

Aschert & Bohrmann GmbH; Köln; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Personaldienstleistungsunternehmen im Großraum Köln sucht einen erfahrenen Personalsachbearbeiter/HR-Generalisten (m/w/d), der die Steuerung von Personalmaßnahmen und die Betreuung von Bewerbern sowie Mitarbeitenden übernimmt. Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung und umfangreiche Erfahrung im Personalwesen mit sowie Kenntnisse in SAP. Gute Kommunikationsfähigkeiten und fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Interesse an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld ist erwünscht.

Qualifikationen

• Mindestens 6-8 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld.
• Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil.
• Erfahrung in der Einhaltung der DS-GVO.

Aufgaben

• Steuerung individueller Personalmaßnahmen vor Ort.
• Durchführung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses.
• Betreuung bei Restrukturierungsmaßnahmen.

Kenntnisse

Überzeugungsstärke

Gute Kommunikationsfähigkeiten

Fließende Deutschkenntnisse

Gute Englischkenntnisse

Kenntnisse im Arbeitsrecht

MS-Office-Kenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

SAP

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Personalsachbearbeiter/HR-Generalist (m/w/d) - Großraum Köln

im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derdirekten Personalvermittlung einen Personalsachbearbeiter/HR-Generalist(m/w/d) im Großraum Köln.

Ihre Aufgaben:

• Steuerung von individuellen Personalmaßnahmen vor Ort
• Betreuung von Bewerber/Innen und Mitarbeitenden (Recruiting, On-und Offboarding, Vertragsmanagement, Performancemanagement in SuccessFactors, Verwaltung von HR-Daten, etc.)
• Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg
• Durchführung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses
• Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen innerhalb der Organisation auf lokaler Ebene
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten HR-Richtlinien und Prozesse
• Pflege, Kontrolle und Auswertung der Zeiterfassungs- und Abwesenheitsdaten
• Vorbereitende Lohnbuchhaltung
• Kenntnisse in SAP
• Erstellung monatlicher Reportings und Aufbereitung von Daten für adhoc-Analysen und Audits
• Steuerung von individuellen Personalmaßnahmen
• Betreuung bei Restrukturierungsmaßnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung der DS-GVO
• Mitglied im internen Arbeitskreis Arbeitssicherheit
• Organisation und Durchführung von Mitarbeiterevents
• Allgemeine administrative Tätigkeiten im Rahmen der Office Administration in Zusammenarbeit mit der Assistenz Office Administration
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung / betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation (bspw. Personalfachkaufmann (m/w/d) IHK)
• Mindestens 6-8 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen (bevorzugt in einem internationalen Umfeld)
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Überzeugungsstärke, Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten
• Gute Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen
• Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket und idealerweise Erfahrungen mit SAP SuccessFactors
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gewissenhaftigkeit, Empathie, Diskretion, Loyalität
• Umsetzungsstärke, Hands‑on‑Mentalität und Serviceorientierung
• Teamgeist, Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 307171 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E‑Mail an: [e-mail]

Dann nutzen Sie unser Online-Formular, oder rufen Sie uns an
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