Personalreferent

Aspen Separation GmbH; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Deutschland sucht eine/n Personalreferentin / Personalreferent (w/m/d) in Düsseldorf. Die Rolle umfasst die strategische Betreuung und Entwicklung von HR-Prozessen, Verantwortung für HR-Projekte sowie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben. Idealerweise bringen Sie ein Studium im Personalmanagement, mehrjährige HR-Erfahrung und Kenntnisse in modernen HR-Tools mit. Das Unternehmen bietet ein agiles Arbeitsumfeld, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket.

Leistungen

Individuelle Weiterbildungsbudgets

Attraktives Vergütungspaket

Flexible Arbeitszeiten

Modernes Büro in Düsseldorf

Flache Hierarchien

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business PartnerIn oder PersonalreferentIn.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Freude an Veränderungen in einem dynamischen Umfeld.

Aufgaben

• Strategische und operative Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Instrumenten und -Prozessen.
• Verantwortung von HR-Projekten wie Employer Branding und Digitalisierung.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Teamgeist

Serviceorientierung

MS Office (Excel)

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung

Tools

Moderne HR-Tools

Jobbeschreibung

Personalreferentin / Personalreferent (w/m/d) Aspen Separation GmbH • Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen, Deutschland

Position

Stellenbeschreibung Personalreferentin / Personalreferent (w/m/d) bei Aspen Separation GmbH | softgarden

Über uns

BlackFin Capital Partners sucht Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ein neues Portfoliounternehmen in Deutschland. Das betreffende Unternehmen ist eine der führenden Kapitalverwaltungsgesellschaften (KVG) in Deutschland und bietet institutionellen Kapitalanlegern Lösungen zur Strukturierung diversifizierter Investmentportfolien. Das Unternehmen verwaltet aktuell Assets under Administration in Höhe von über 400 Milliarden Euro. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Mitarbeitende, die mit uns gemeinsam an der Weiterentwicklung des Unternehmens arbeiten. BlackFin Capital Partners ist ein auf Europa spezialisierter Investor, der sich auf Investitionen in Finanzdienstleistungsunternehmen mit Wachstumspotential fokussiert. BlackFin gründete 2018 eine Niederlassung in Frankfurt und ist seit 2013 aktiv in der DACH-Region investiert. Derzeit verwaltet das Unternehmen ein Fondsvolumen von über 4 Milliarden Euro und investiert Finanzmittel aus den zwei zuletzt aufgelegten Fonds: dem BlackFin Financial Services Fund IV mit einem Volumen von 1,8 Mrd. Euro sowie dem BlackFin Tech 2 mit einem Volumen von 390 Mio. Euro.

Ihre Aufgaben bei uns umfassen

• Strategische und operative Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Instrumenten und -Prozessen
• Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
• Arbeit mit HR Kennziffern und Controlling der HR-Prozesse
• Verantwortung von HR-Projekten wie Employer Branding, Digitalisierung und Change Management in Zusammenarbeit mit den Stakeholdern
• Affinität zu digitalen HR Tools und modernen HR-Trends
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Vorgaben
• Mitgestaltung eines serviceorientierten und innovativen HR-Teams

Das bringen Sie idealerweise mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business PartnerIn oder PersonalreferentIn
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Tools
• Analytisches Denken, ausgeprägte Kommunikationsstärke, Überzeugungsstärke und ein hohes Maß an Eigeninitiative
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an effizienten Prozessen
• Sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere mit Excel
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind wünschenswert
• Sicher im Umgang mit den unterschiedlichen Stakeholdern eines Unternehmens
• Teamgeist, Serviceorientierung
• Freude an Veränderungen in einem dynamischen Start-up-ähnlichen Umfeld

Wir bieten Ihnen

• Mitarbeit beim Aufbau des HR Bereichs einer unabhängigen KVG
• Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und ein agiles Arbeitsumfeld
• Individuelle Weiterbildungsbudgets und berufliche Entwicklungsperspektiven
• Attraktives Vergütungspaket
• Flexible Arbeitszeiten
• Ein modernes Büro in verkehrsgünstiger Lage in Düsseldorf
• Kollegiales, hoch motiviertes Umfeld

Wir setzen uns für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

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