HR Generalist (m/w/d) - Fokus Admin

Bertrandt Group; Waldshut; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Bertrandt Group in Deutschland sucht eine/n HR-Generalist (m/w/d), der Mitarbeitende und Führungskräfte vom gesamten Employee Lifecycle betreut, operative Personalprozesse steuert und beratend zu arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen zur Seite steht.

Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen, unterstützen Personalentwicklungs- und Veränderungsprojekte, erstellen HR-Reports und übernehmen Recruiting, Bewerbermanagement sowie die Begleitung des Betrieblichen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist/HR-Referent in Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sicherer Umgang mit HR-Software-Systemen, idealerweise SAP HCM
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Steuerung und Umsetzung operativer sowie administrativer Personalprozesse von der Einstellung bis zum Austritt
• Beratung von Führungskräften in arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger Maßnahmen
• Unterstützung und Mitgestaltung von Personalentwicklungs-, Organisations- und Veränderungsprojekten
• Durchführung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Personalinstrumenten
• Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten
• Verantwortung für Recruiting-Aktivitäten inklusive Bewerbermanagement, Auswahlprozessen sowie Messeplanung und -organisation, insbesondere im Bereich Ausbildung und Nachwuchskräftegewinnung

Kenntnisse

HR-Generalist

Arbeitsrecht

Beratungskompetenz

Kommunikation

Vertraulichkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalbereich

Tools

SAP HCM

MS Office

Jobbeschreibung

Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

Was Sie erwartet

• Eigenverantwortliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Steuerung und Umsetzung operativer sowie administrativer Personalprozesse von der Einstellung bis zum Austritt
• Beratung von Führungskräften in arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger Maßnahmen
• Unterstützung und Mitgestaltung von Personalentwicklungs-, Organisations- und Veränderungsprojekten
• Durchführung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Personalinstrumenten
• Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten
• Verantwortung für Recruiting-Aktivitäten inklusive Bewerbermanagement, Auswahlprozessen sowie Messeplanung und -organisation, insbesondere im Bereich Ausbildung und Nachwuchskräftegewinnung
• Unterstützung und organisatorische Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Erstellung von Auswertungen, Statistiken und HR-Reports sowie Pflege personalrelevanter Kennzahlen

Was Sie mitbringen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist (m/w/d), HR-Referent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position in einem Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
• Sicherer Umgang mit HR-Software-Systemen, idealerweise SAP HCM oder vergleichbaren Anwendungen
• Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Serviceorientierung
• Teamfähigkeit sowie Freude an der aktiven Gestaltung moderner Personalarbeit

Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Sie sind interessiert? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!