Personalreferent (m/w/d) - Bereich Personalentwicklung

Riedel Bau AG; Schweinfurt; Vor Ort; EUR 42.000 - 56.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Riedel Bau AG in Bayern sucht eine engagierte HR-Fachkraft mit Fokus Recruiting, Onboarding und Personalbetreuung. Sie gestalten Prozesse, begleiten Onboarding-Maßnahmen und betreuen interne Abteilungen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.

Zu Ihren Aufgaben gehören Weiterbildung, Organisation von Ausbildungs- und Recruiting-Veranstaltungen sowie Mitarbeit an HR-Projekten zur Weiterentwicklung der HR-Landschaft.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation.
• Mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich.
• Strukturierte, organisierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Offenes, freundliches Auftreten im Innen- und Außenkontakt.
• Begeisterung für Weiterentwicklung unserer HR-Themen – enge Abstimmung mit der Geschäftsleitung.

Aufgaben

• Recruiting & Onboarding: Begleitung des Recruiting-Prozesses und Onboarding-Maßnahmen.
• Mitarbeiterpflege: Betreuung interner Abteilungen und Unterstützung bei Gesprächen sowie personalbezogenen Prozessen.
• Weiterbildung: Beratung und Unterstützung bei internen Seminaren und externen Schulungen.
• Messen & Veranstaltungen: Organisation von Ausbildungsmessen, Recruiting-Veranstaltungen und Teambildungsmaßnahmen.
• Projektarbeit: Mitgestaltung zukunftsorientierter HR-Projekte zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft.

Kenntnisse

Recruiting

Onboarding

Beziehungsmanagement

Organisationstalent

Kommunikation

Ausbildung

Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbare Qualifikation

Abgeschlossenes Studium Personal/BWL

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

In dieser vielseitigen Position gestaltest Du aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit – indem Du Talente gewinnst, begleitest und förderst. Du kombinierst organisatorisches Geschick mit Begeisterung für Menschen und schaffst echte Mehrwerte:

• Recruiting & Onboarding: Du begleitest den Recruiting-Prozess und die Durchführung von Onboarding-Maßnahmen.
• Mitarbeiterpflege: In Deiner Rolle betreust du eine Auswahl unserer internen Abteilungen und unterstützt dabei unter anderem bei Personalgesprächen sowie weiteren personalbezogenen Prozessen.
• Weiterbildung: Du berätst und unterstützt die Mitarbeiter und Führungskräfte (m/w/d) bei der gezielten Weiterentwicklung – von internen Seminaren bis zur externen Schulung.
• Messen & Veranstaltungen: Du organisierst und betreust Ausbildungsmessen, Recruiting-Veranstaltungen sowie teambildende Maßnahmen.
• Projektarbeit: Gemeinsam gestaltest du im Team zukunftsorientierte HR-Projekte und leistest damit einen nachhaltigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft.

Dein Profil

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft etc., eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifizierung (z. B. Personalfachkauffrau/-mann) oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich.
• Strukturierte, organisierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Offenes und freundliches Auftreten im Innen- und Außenkontakt.
• Begeisterung für die Weiterentwicklung unserer HR-Themen – und das immer in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung.

Warum wir?