Personalreferent (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre

Reinhausen; Oberursel (Taunus); Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeitmodelle

Mobiles Arbeiten

Moderne IT-Ausstattung

Parkplätze für Mitarbeiter

Betriebsrat-Kooperation

Zusammenfassung

Reinhausen sucht eine engagierte HR-Referentin / HR Business Partner (m/w/d) zur Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-Themen. Schwerpunkt liegt auf dem Employee Lifecycle, Personalplanung und -entwicklung in einem internationalen, mittelständischen Umfeld.

Sie arbeiten eng mit Betriebsrat zusammen, unterstützen offene Positionen, Personalmarketing und Budgetplanung; Englischkenntnisse sowie eine strukturierte, serviceorientierte Arbeitsweise runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung.
• Erste Berufserfahrung als Personalreferent/HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, ideal Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie.
• Teamfähig, kommunikationsstark, empathisch und überzeugend.
• Selbständige, strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise mit hoher Dienstleistungsorientierung.
• Sicheres Auftreten und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Sie beraten Mitarbeiter und Führungskräfte in HR-Themen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben.
• Sie betreuen operativ Mitarbeiter eines definierten Betreuungsbereichs über den Employee Lifecycle.
• Sie unterstützen bei der Besetzung offener Positionen durch interne/externe Kandidaten.
• Sie planen Personalmarketingmaßnahmen.
• Sie begleiten Führungskräfte bei Personalplanung und -entwicklung und unterstützen Auszubildende.
• Sie arbeiten mit dem Betriebsrat zusammen und übernehmen HR-Projekte sowie Budgetbegleitung.

Kenntnisse

Personalmanagement

Arbeitsrecht

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Englischkenntnisse

Ausbildung

Personalmanagement-Studium

Jobbeschreibung

Beim Weltmarktführer in der Energietechnik tragen Sie dazu bei, die Energieversorgung auch in Zukunft stabil zu halten. Mit unseren intelligenten digitalen und analogen Lösungen gestalten Sie die Umsetzung der Energiewende mit. In einem globalen Team aus 5.000 engagierten Kollegen und Kolleginnen, das vom einzigartigen Zusammenhalt unserer familiengeführten Unternehmensgruppe geprägt ist. Reinhausen - where Power meets Passion.

Das erwartet Sie:

• Sie beraten Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen unter Berücksichtigung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben
• Sie betreuen operativ die Mitarbeiter eines definierten Betreuungsbereichs über den gesamten Employee Lifecycle
• Sie unterstützen bei der Besetzung offener Positionen durch Auswahl interner und externer Kandidaten sowie bei Themen der Arbeitnehmerüberlassung
• Sie planen und organisieren Personalmarketingmaßnahmen
• Sie begleiten Führungskräfte bei der Personalplanung und -entwicklung und sind Ansprechpartner für Auszubildende, Praktikanten und Werkstudenten
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und übernehmen HR-Projekte sowie die Begleitung der Budgetplanung

Das bringen Sie mit:

• Idealerweise verfügen Sie über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine andere vergleichbare fachbezogene Ausbildung
• Sie verfügen über erste Berufserfahrung als Personalreferent / HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen, mittelständischen, produzierenden Unternehmen
• Sie haben fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise vom Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
• Sie sind teamfähig und besitzen Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und Überzeugungskraft
• Sie verfügen über eine selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Dienstleistungsorientierung
• Ein sicheres Auftreten und ein hohes Verantwortungsbewusstsein sowie sehr gute Englisch-Kenntnisse runden Ihr Profil ab

Unsere Benefits:

Arbeitsumfeld

Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, moderne IT-Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze

Kultur

Herausfordernde Aufgaben in einer systemrelevanten Branche, Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheit sowie hohe Eigenverantwortung, Arbeiten in einem internationalen und innovativen Umfeld

Persönliche Entwicklung

Jährliche Mitarbeitergespräche, Weiterbildungskatalog mit über 1.000 Angeboten, Förderprogramme, Mentoring, Bildungsurlaub und Zuschüsse

Verguenstigungen und Extras

Vergünstigungen im Einzelhandel und bei diversen Onlineshops, Parkplätze für Mitarbeiter

Vergütung

Wettbewerbsfähige Vergütung, Beteiligung am Unternehmenserfolg, Weihnachtsgeld oder variable Bonuszahlungen, private Unfallversicherung