Personalreferent (m/w/d)

Grüner Systemtechnik GmbH & Co. KG; Nellingen; On-site; EUR 52,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Jobsicherheit

Tarifvertrag Metall- und Elektro

Fitnessstudio-Mitgliedschaft

Job summary

Grüner Unternehmensgruppe sucht ab sofort einen Personalreferenten (m/w/d) zur vollständigen Personalbetreuung über den Employee Life Cycle. Die Stelle ist bis zum 31.12.2027 befristet; eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis ist möglich.

Der Einsatz erfolgt standortübergreifend an unseren Standorten in Nellingen, Merklingen und Bad Überkingen-Hausen, mit Fokus auf Automobilbranche und Industrie.

Qualifications

• Abschluss in kaufmännischer Ausbildung bzw.Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement
• Gute Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht (ME Tarif BW)
• Sichere MS-Office Kenntnisse und Erfahrung mit HR-Software

Responsibilities

• Vollumfängliche Personalbetreuung vom Life Cycle über gesetzliche Bestimmungen
• Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden inklusive Onboarding
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Themen
• Verwaltung und Reporting von Personalprozessen und Schulungen
• Koordination des Zeitarbeitsmanagements mit externen Dienstleistern
• Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Mitarbeitersprachengesprächen
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und HR-Leitung

Skills

Personalmanagement

Arbeitsrecht

Tarifrecht

MS-Office

HR-Software

Kommunikation

Englischkenntnisse

Education

Kaufmännische Ausbildung

Bachelor in Betriebswirtschaft

Weiterbildung Betriebswirt

Tools

LOGA

Tisoware

Job description

Suchen Sie nach einer neuen Herausforderung im HR-Bereich?

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen Personalreferenten (m/w/d). Die Position ist bis zum 31.12.2027 befristet. Eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis ist grundsätzlich möglich.

Der Einsatz erfolgt standortübergreifend an unseren Unternehmensstandorten in Nellingen, Merklingen und Bad Überkingen-Hausen.

Die Grüner Unternehmensgruppe ist seit 40 Jahren ein leistungsstarker Bearbeiter und Systemlieferant für Kunden aus der Automobilbranche. Innovative Technologien, hohe Präzision und engagierte Mitarbeiter sind unser Schlüssel zum Erfolg. Als mittelständisches Unternehmen, welches sich zu 100% in Familienbesitz befindet, können wir durch kurze Entscheidungswege mit höchster Agilität und Flexibilität am Markt auftreten. An vier Standorten (Bad Überkingen-Hausen, Merklingen, Nellingen und Hildburghausen) sind über 900 Mitarbeiter beschäftigt.

Ihre Aufgaben:

• Vollumfängliche Personalbetreuung von zugeordneten Mitarbeiterkreisen entlang des Employee Life Cycles unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher, betrieblicher Bestimmungen und personeller Voraussetzungen
• Rekrutierung neuer Mitarbeiter von der Personalanforderung bis zum Onboarding
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen operativen HR-Themen
• Sicherstellung und begleitende Umsetzung von administrativen Aufgaben über den gesamten Beschäftigungszyklus vom Eintritt bis zum Austritt
• Arbeitsbewertung und Reklamationsbearbeitung der Eingruppierungen/Leistungsbewertungen unter Beachtung tariflicher und innerbetrieblicher Vorschriften (Vergütungsstruktur, Pako)
• Koordination, Steuerung und Verwaltung des Zeitarbeitsmanagements in enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Bedarfsermittlung, Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Begleitung und Initiierung von Mitarbeitergesprächen
• Planung und Durchführung von Maßnahmen im Bereich des Personalmarketings und Employer Brandings
• Erstellung von Auswertungen und Reports für das Management
• Planung, Organisation und Dokumentation von internen und externen Schulungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Weiterentwicklung und Optimierung der Personalprozesse in enger Abstimmung mit der Personalleitung
• Mitarbeit/Mitwirkung bei Projekten und Sonderaufgaben

Das bringen Sie mit:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z. B. Industriekauffrau/-mann) sowie ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement, eine abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Betriebswirt/-in oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in der Automobilbranche oder Industrie
• Gute Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht (ME Tarif Baden-Württemberg)
• Sehrgute Kenntnisse in MS-Office (Excel, Word etc.)sowie guteKenntnisse in HR-Software (z. Loga, Tisoware)
• Kommunikationssicher (auch in Englisch)
• Hohe Service- und Kundenorientierung
• Zuverlässig, vertrauenswürdig, teamfähig, belastbar
• Strukturierte, planvolle Arbeitsweise sowie analytisches Denken

Wir bieten Ihnen:

• Hohe Jobsicherheit in einem familiengeführten und traditionsbewussten Unternehmen
• Eine faire Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
• Beteiligung an einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio