Personalreferent (m/w/d)

Firmengruppe Riedel Bau; Schweinfurt; Hybrid; EUR 42.000 - 56.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Firmengruppe Riedel Bau in Schweinfurt sucht eine erfahrene Personalexpertin bzw. einen Personalexperten, der Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterbetreuung gestaltet. Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte, organisieren Weiterbildungen und HR-Events.

Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um HR-Projekte voranzutreiben und die HR-Landschaft kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft bzw. vergleichbare Ausbildung.
• Mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich.
• Strukturierte, organierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Offenes Auftreten im Innen- und Außenkontakt.
• Begeisterung für Weiterentwicklung unserer HR-Themen – enge Abstimmung mit der Geschäftsleitung.

Aufgaben

• Du begleitest den Recruiting-Prozess und die Durchführung von Onboarding-Maßnahmen.
• In Deiner Rolle betreust du eine Auswahl unserer internen Abteilungen und unterstützt bei Personalgesprächen sowie weiteren personalbezogenen Prozessen.
• Du berätst und unterstützt die Mitarbeiter und Führungskräfte bei der gezielten Weiterentwicklung – von internen Seminaren bis zur externen Schulung.
• Du organisierst und betreust Ausbildungsmessen, Recruiting-Veranstaltungen sowie teambildende Maßnahmen.
• Gemeinsam gestaltest du im Team zukunftsorientierte HR-Projekte und leistest nachhaltigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft.

Kenntnisse

Recruiting & Onboarding

Mitarbeiterpflege

Weiterbildung

Messen & Veranstaltungen

Projektarbeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft

Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifizierung

Jobbeschreibung

In dieser vielseitigen Position gestaltest Du aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit – indem Du Talente gewinnst, begleitest und förderst. Du kombinierst organisatorisches Geschick mit Begeisterung für Menschen und schaffst echte Mehrwerte:

• Recruiting & Onboarding: Du begleitest den Recruiting-Prozess und die Durchführung von Onboarding-Maßnahmen.
• Mitarbeiterpflege: In Deiner Rolle betreust du eine Auswahl unserer internen Abteilungen und unterstützt dabei unter anderem bei Personalgesprächen sowie weiteren personalbezogenen Prozessen.
• Weiterbildung: Du berätst und unterstützt die Mitarbeiter und Führungskräfte (m/w/d) bei der gezielten Weiterentwicklung – von internen Seminaren bis zur externen Schulung.
• Messen & Veranstaltungen: Du organisierst und betreust Ausbildungsmessen, Recruiting-Veranstaltungen sowie teambildende Maßnahmen.
• Projektarbeit: Gemeinsam gestaltest du im Team zukunftsorientierte HR-Projekte und leistest damit einen nachhaltigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft.

Dein Profil

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft etc., eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifizierung (z. B. Personalfachkauffrau/-mann) oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich.
• Strukturierte, organisierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Offenes und freundliches Auftreten im Innen- und Außenkontakt.
• Begeisterung für die Weiterentwicklung unserer HR-Themen – und das immer in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung.

G’scheiter Job, g’scheiter Arbeitgeber! Bei Riedel Bau trifft die Persönlichkeit und Tradition eines mittelständischen Familienunternehmens auf die Innovationskraft und den Pioniergeist einer modernen Aktiengesellschaft. Welche Vorteile sich daraus für dich ergeben? Hier entlang.