Werkstudent (m/w/d) - Bereich Personalentwicklung

Firmengruppe Riedel Bau; Schweinfurt; Vor Ort; EUR 17.000 - 22.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Firmengruppe Riedel Bau in Bayern sucht einen Werkstudenten (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung. Du unterstützt den Recruiting-Prozess von der Bewerberkommunikation bis zur Terminorganisation und wirkst bei Onboarding-Maßnahmen mit.

Darüber hinaus hilfst du bei der Organisation interner und externer Weiterbildungsmaßnahmen, planst Ausbildungs-, Hochschul- und Karrieremessen und unterstützt bei Mitarbeiterevents. Du erstellst Präsentationen, Auswertungen und Informationsmaterialien.

Qualifikationen

• Laufendes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Interesse an allen Phasen des Employee Lifecycle – Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen
• Kommunikationsstärke sowie offenes, freundliches Auftreten
• Organisationstalent und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen

Aufgaben

• Unterstützung im Recruiting-Prozess, von der Bewerberkommunikation bis zur Terminorganisation
• Mitwirkung bei der Vorbereitung und Durchführung von Onboarding-Maßnahmen
• Unterstützung bei der Organisation und Koordination interner sowie externer Weiterbildungsmaßnahmen
• Mitarbeit bei der Planung und Betreuung von Ausbildungs-, Hochschul- und Karrieremessen
• Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Mitarbeiter- und Teamevents
• Erstellung von Präsentationen, Auswertungen und Informationsmaterialien

Kenntnisse

Recruiting/ Recruiting-Prozess

Onboarding

Weiterbildung

Bewerberkommunikation

MS Office

Organisationstalent

Ausbildung

Laufendes Studium im Personalmanagement/BWL/Wirtschaftspsychologie

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Werkstudent (m/w/d) - Bereich Personalentwicklung

• Unterstützung im Recruiting-Prozess, von der Bewerberkommunikation bis zur Terminorganisation
• Mitwirkung bei der Vorbereitung und Durchführung von Onboarding-Maßnahmen
• Unterstützung bei der Organisation und Koordination interner sowie externer Weiterbildungsmaßnahmen
• Mitarbeit bei der Planung und Betreuung von Ausbildungs-, Hochschul- und Karrieremessen
• Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Mitarbeiter- und Teamevents, wie beispielsweise Kindertag, Ski-Fahren oder weiteren Unternehmensveranstaltungen
• Erstellung von Präsentationen, Auswertungen und Informationsmaterialien

Dein Profil

• Laufendes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Interesse an allen Phasen des Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding über Personalentwicklung bis hin zur langfristigen Mitarbeiterbindung
• Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Kommunikationsstärke sowie ein offenes und freundliches Auftreten
• Organisationstalent und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen

G’scheiter Job, g’scheiter Arbeitgeber! Bei Riedel Bau trifft die Persönlichkeit und Tradition eines mittelständischen Familienunternehmens auf die Innovationskraft und den Pioniergeist einer modernen Aktiengesellschaft. Welche Vorteile sich daraus für dich ergeben? Hier entlang.