Personalreferent (m/w/d)

Riedel Bau Firmengruppe; Schweinfurt; Vor Ort; EUR 42.000 - 64.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Riedel Bau Firmengruppe sucht eine engagierte HR-Fachkraft, die Talentgewinnung, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung aktiv gestaltet. Sie betreut interne Abteilungen, begleitet Personalgespräche und unterstützt Weiterbildungsmaßnahmen.

Sie bringen 2–3 Jahre Erfahrung im Personalbereich mit, arbeiten strukturiert, organisiert und kontaktfreudig im Innen- und Außenkontakt. Die Rolle fokussiert auf nachhaltige HR-Weiterentwicklung in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder betriebswirtschaft, alternativ kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkauffrau/-mann).
• Mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich.
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und gute Kommunikationsfähigkeiten.

Aufgaben

• Recruiting & Onboarding: Begleitung des Recruiting-Prozesses und Onboarding-Maßnahmen.
• Mitarbeiterpflege: Betreuung interner Abteilungen und Unterstützung bei Personalgesprächen.
• Weiterbildung: Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden bei Weiterentwicklung.
• Messen & Veranstaltungen: Organisation von Ausbildungsmessen, Recruiting-Veranstaltungen und Teambuilding.
• Projektarbeit: Mitgestaltung zukunftsorientierter HR-Projekte im Team.

Kenntnisse

Strukturierte Arbeitsweise

Organisationsfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Ausbildung

Studium Personal/BWL

kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

In dieser vielseitigen Position gestaltest Du aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit – indem Du Talente gewinnst, begleitest und förderst. Du kombinierst organisatorisches Geschick mit Begeisterung für Menschen und schaffst echte Mehrwerte:

• Recruiting & Onboarding: Du begleitest den Recruiting-Prozess und die Durchführung von Onboarding-Maßnahmen.
• Mitarbeiterpflege: In Deiner Rolle betreust du eine Auswahl unserer internen Abteilungen und unterstützt dabei unter anderem bei Personalgesprächen sowie weiteren personalbezogenen Prozessen.
• Weiterbildung: Du berätst und unterstützt die Mitarbeiter und Führungskräfte (m/w/d) bei der gezielten Weiterentwicklung – von internen Seminaren bis zur externen Schulung.
• Messen & Veranstaltungen: Du organisierst und betreust Ausbildungsmessen, Recruiting-Veranstaltungen sowie teambildende Maßnahmen.
• Projektarbeit: Gemeinsam gestaltest du im Team zukunftsorientierte HR-Projekte und leistest damit einen nachhaltigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft.

Dein Profil

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft etc., eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifizierung (z. B. Personalfachkauffrau/-mann) oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich.
• Strukturierte, organisierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Offenes und freundliches Auftreten im Innen- und Außenkontakt.
• Begeisterung für die Weiterentwicklung unserer HR-Themen – und das immer in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung.

Über uns

Zusammenhalt, der über die Baustelle hinausgeht.
Bei Riedel Bau wird Zusammenhalt großgeschrieben. Über das Jahr hinweg holen wir unsere Teams mit unterschiedlichen Events und Veranstaltungen aus dem Arbeitsalltag – und stärken so unsere Kultur. Ob sportlich, kulinarisch oder informativ: Bei uns zählt nicht nur, was wir auf der Baustelle schaffen, sondern auch, was wir gemeinsam erleben.