Personalreferent (m/w/d)

Rudolph Logistik Gruppe SE & Co. KG; Gudensberg; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexibles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld

Zusammenfassung

Das IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit sucht einen Personalreferenten (m/w/d) in Hessen, Gudensberg. Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Identifizierung des Personalbedarfs bis zur Vertragsunterzeichnung. Sie agieren als Partner der Fachabteilungen, organisieren Karriere-Events und unterstützen HR-Projekte. Voraussetzungen sind eine geeignete kaufmännische Ausbildung, exzellente Deutschkenntnisse und Reisebereitschaft. Es erwartet Sie ein sicherer Arbeitsplatz mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personalkauffrau/-mann.
• Erfahrungen in der operativen Personalbetreuung.
• Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Talent Acquisition Prozesses.
• Partnermanagement und Abstimmung mit Fachbereichen.
• Organisation von Recruiting-Events.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Teamgeist

Eigenverantwortliche Arbeitsweise

Analytische Fähigkeiten

Reisebereitschaft

Rexx-Kenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personalkauffrau/-mann

Jobbeschreibung

Personalreferent (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Unser Unternehmen verändert sich – und Sie können diesen Wandel mitgestalten: als Teil eines Teams, das Zukunft nicht nur plant, sondern macht. Sie haben Ihre Karriere selbst in der Hand, bei uns sind Sie nicht nur eine/r von Vielen. Klingt spannend? Dann werden Sie Teil der Rudolph Logistik Gruppe!

Ihre Aufgaben

• Steuerung des gesamten Talent Acquisition Prozesses: Von der Identifizierung des Personalbedarfs, über die Stellenausschreibung, bis zur Vertragsunterzeichnung verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess
• Partnermanagement: Sie stimmen sich eng mit unseren Fachbereichen ab, um den Auswahlprozess reibungslos zu gestalten
• Karriere-Events: Sie übernehmen die Organisation und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen wie Messen oder Hochschul-Kooperationen
• Reporting: Sie erstellen Reports zu laufenden Aktivitäten rund um das Employee Lifecycle/ HR-Controlling
• Führungskräfteberatung: Sie betreuen einen festen Mitarbeiterkreis und stehen den Führungskräften beratend zur Seite
• Mitwirkung bei HR Projekten
• ggf. Beteiligung bei BEM Gesprächen

Das bringen Sie mit

• Einen Personal-Background, idealerweise eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personalkauffrau/-mann oder eine vergleichbare Qualifikation
• Ihre Erfahrungen in der operativen Personalbetreuung bilden im Zusammenspiel mit Ihrer Kommunikationsfähigkeit und Ihrem freundlichen und kompetenten Auftreten die Eckpfeiler für die erfolgreiche Umsetzung der vielfältigen Aufgaben
• Administrative Personalprozesse sind Ihr tägliches Brot und Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht runden Ihr Profil ab.
• Persönlich zeichnen Sie sich durch eine sehr eigenverantwortliche und selbstständige Herangehensweise aus und haben Spaß daran, auch mal mit den Kollegen und Kolleginnen zu lachen
• Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind für uns selbstverständlich
• Rexx-Kenntnisse wünschenswert
• Reisebereitschaft
• Teamgeist
• Eigenverantwortliche und analytische Arbeitsweise

Darauf können Sie sich freuen

• einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiären Umfeld
• fachliche und persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• ein flexibles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
• täglich neue Herausforderungen, an denen Sie wachsen können
• betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitstage und Präventionsmaßnahmen
• Die Möglichkeit etwas bewegen zu können und mit uns „alles erreichbar“ zu machen!

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