Personalreferent

Wilhelm Schäfer GmbH; Heppenheim; Vor Ort; EUR 55.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein expandierendes Familienunternehmen in Hessen sucht einen HR-Manager (m/w/d), der innovative Recruiting-Strategien entwickelt und den gesamten Bewerbungsprozess verantwortet. Der ideale Kandidat bringt fundierte Erfahrung im Personalbereich, insbesondere in Recruiting und Personalentwicklung mit. Es wird ein offenes Arbeitsklima und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Die Vergütung ist leistungsgerecht und übertariflich. Diese Position ist unbefristet mit einer Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche.

Leistungen

Langfristige berufliche Perspektive

Attraktives Produktportfolio

Persönliche Weiterentwicklung

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung.
• Sichere Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Grundlagen.
• Eigenverantwortliche Steuerung von Projekten.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien.
• Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess.
• Organisieren der jährlichen Feedbackgespräche.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Projektsteuerung

Strategisches Denken

Kenntnisse in HR-Prozessen

Erfahrung im Employer Branding

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personal oder BWL

Tools

HR-Systeme (z. B. Personio)

MS Office

Jobbeschreibung

Ab sofort gesucht (unbefristet)
40 h pro Woche
55.000–70.000€ pro Jahr (verhandelbar)
Kein Homeoffice

Was erwartet dich?

• Du entwickelst und setzt innovative Recruiting-Strategien um
• Du hast die Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess von der Profildefinition bis zur Einstellung
• Du stellst ein strukturiertes und modernes Onboarding sicher
• Du übernimmst die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle
• Du organisierst und begleitest Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
• Du übernimmst die Organisation und Ausarbeitung der jährlichen Feedbackgespräche sowie die aktive Begleitung des gesamten Prozesses
• Du kümmerst dich um die Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen inkl. Pflege der Karriereseite und Social-Media-Präsenz
• Du organisierst Kampagnen, Messen und Hochschulkooperationen

Was bieden wir dir?

• Langfristige, berufliche Perspektive in einem expansiven Familienunternehmen der niederländischen Verhoeven-Gruppe mit attraktivem Produktportfolio
• Ein spannendes und vielseitiges Aufgabengebiet mit Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein offenes und positives Arbeitsklima
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Möglichkeiten zur fachlichen- und persönlichen Weiterentwicklung
• Leistungsgerechte, übertarifliche Vergütung
• Weihnachts- und Urlaubgeld
• Eine betriebliche Altersvorsorge

Was solltest du mitbringen?

• Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich Personal, BWL oder etwas Vergleichbarem
• Du bringst fundierte Berufserfahrung im Personalbereich mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung mit
• Du besitzt fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Grundlagen
• Du bist sicher im Umgang mit HR-Systemen (z. B. Personio) und MS Office
• Du hast Kommunikationsstärke, Organisationstalent und eine hohe Eigeninitiative
• Du steuerst eigenständig Projekte und denkst strategisch mit
• Du besitzt Erfahrung im Employer Branding und Social Media, dies ist von Vorteil