Personalreferent

Argo Aviation GmbH; Germering; Vor Ort; EUR 50.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen in der Luftfahrtbranche sucht einen Personalreferenten (m/w/d) zur Unterstützung des Recruiting- und HR-Prozesses. Die Rolle umfasst Verantwortung in der Personalplanung, Beratung von Führungskräften und Optimierung von HR-Richtlinien. Die idealen Bewerber haben ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrungen im Personalwesen. Diese Position bietet eine gute Work-Life-Balance sowie Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld.

Leistungen

Moderne Arbeitsumgebung

Gute Work-Life-Balance

Möglichkeiten zur Weiterentwicklung

Kurze Entscheidungswege

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich.
• Mindestens mehrere Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Betreuung des Recruiting-Prozesses vom Bedarf bis zum Onboarding.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften in der Personalplanung.
• Beratung in personalrelevanten Fragen.
• Steuerung von HR-Prozessen und -Richtlinien.
• Mitwirkung bei HR-Projekten.
• Pflege von personalrelevanten Kennzahlen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Deutschkenntnisse (sehr gut)

Englischkenntnisse (sehr gut)

Strukturierte Arbeitsweise

Selbstständige Arbeitsweise

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Imagetext / Arbeitgebervorstellung

Wie soll Ihr nächster Job aussehen? Die Luftfahrtindustrie sucht eine Reihe von Qualifikationen und benötigt Ihr persönliches und fachliches Knowhow. Fühlen Sie sich angesprochen? Argo Aviation bringt Sie direkt zum Take-off - schnell und präzise.

Für unseren Kunden suchen wir in Direktvermittlung einen Personalreferenten bzw. HR-Generalisten (m/w/d).

Personalreferent (m/w/d)

Einsatzort:Germering

Arbeitszeit:37 Stunden pro Woche

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

Die Tätigkeit als Personalreferent beinhaltet folgende Aufgabenbereiche (m/w/d):

• Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Bedarfsklärung über Ausschreibung, Auswahl und Interviews bis zum Onboarding
• Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Personalbedarfs- und Personalentwicklungsplanung
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles
• Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen und- Richtlinien
• Mitwirkung bei HR-Projekten (z. B. Organisationsentwicklung, Employer Branding, Prozessdigitalisierung)
• Pflege und Auswertung von personalrelevanten Kennzahlen
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Betreuung von Personalmaßnahmen wie Versetzungen, Vertragsänderungen und Austritte

Fachliche Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium, z.B. in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, oder eine vergleichbare Weiterbildung im HR-Bereich (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Generalist oder Personalreferent (m/w/d)
• Fundierte Erfahrung im Recruiting sowie in der Personalplanung
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke sowie ein professionelles Auftreten und Empathie

Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Position mit Gestaltungsspielraum
• 37-Stunden-Woche und eine gute Work-Life-Balance
• Ein modernes Arbeitsumfeld
• Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

Kontaktdaten für Stellenanzeige

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