Personalreferent:in

Gustav Wolf GmbH; Gütersloh; On-site; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Raum für Mitgestaltung

Teamorientierte Arbeitsatmosphäre

Kurze Entscheidungswege

Job summary

Gustav Wolf GmbH in Gütersloh sucht eine engagierte HR-Generalmployee, die den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung verantwortet und das Employee Lifecycle begleitet.

Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen, erstellen Verträge und koordinieren Zeitwirtschaft sowie Berichte und Analysen.

Qualifications

• Gute Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten.
• Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/ -frau bzw. Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.

Responsibilities

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Begleitung des Employee Lifecycles, insbesondere On- und Offboarding, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Veränderungsprozesse.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Unterlagen.
• Zeitwirtschaft betreuen und bei Arbeits- und Fehlzeiten klären.
• Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.
• Mitarbeit bei Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen und -richtlinien.
• Erstellung von HR-Reports, Auswertungen und Statistiken.

Skills

Kommunikationskompetenz

Beratungskompetenz

Sicheres Auftreten

Education

Kaufmännische Ausbildung + Personalfachkaufmann/-frau oder Studium Personal

Job description

Ihre Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles, insbesondere On- und Offboarding, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Veränderungsprozesse
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Betreuung und Bearbeitung der Zeitwirtschaft einschließlich der Klärung von Arbeitszeit- und Fehlzeitenthemen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen und -richtlinien
• Erstellung von HR-Reports, Auswertungen und Statistiken

Ihre Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie idealerweise Kenntnisse der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten
• Verantwortungsbewusstsein, Loyalität und Diskretion
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Unser Angebot

• Umfassende und systematische Einarbeitung
• Raum für Mitgestaltung und eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Partnerschaftliches Umfeld in einem international agierenden Unternehmen
• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Herausforderungen
• Kurze und unkomplizierte Entscheidungswege