Personalreferent*in (m/w/d)

allgaeuer-zeitung; Immenstadt im Allgäu; Hybrid; EUR 48.000 - 64.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

EGYM Wellpass und Corporate Benefits

Fahrrad-Leasing über EuroRad

Kostenfreie Getränke, Kaffee, Tee und.

Sicherer, moderner Arbeitsplatz

Zusammenfassung

allgäuer-zeitung sucht eine zentral positionierte HR-Ansprechperson zur Weiterentwicklung der Personalarbeit. Sie betreuen Mitarbeitende, steuern HR-Prozesse und fördern eine professionelle Umsetzung von Personalthemen im Unternehmen.

Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und diskret, bringen Serviceorientierung und Kommunikationsstärke mit und gestalten aktiv zukunftsorientierte HR-Themen wie Personalplanung und Mitarbeiterbindung.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder im operativen HR-Umfeld.
• Strukturiertes, eigenverantwortliches und diskretes Arbeiten.
• Hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke.
• Spaß daran, HR-Prozesse weiterzuentwickeln und eigene Impulse einzubringen.

Aufgaben

• Ansprechpartner*in für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in personalwirtschaftlichen, arbeitsvertragsbezogenen und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Steuerung des HR-Tagesgeschäfts entlang des Employee Life Cycles und reibungsloser Ablauf operativer HR-Prozesse.
• Verantwortung des Recruiting-Prozesses inkl. Stellenschaltung, Bewerbermanagement und Interviewführung.
• Begleitung von Auszubildenden, Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte bei personellen Einzelmaßnahmen.
• Mitgestaltung von zukunftsorientierten HR-Themen, Personalplanung, Mitarbeiterbindung und Veränderungsprozessen.
• Erstellung relevanter Personaldokumente und Koordination der Entgeltabrechnung mit dem Steuerbüro.

Kenntnisse

Generalistische HR

Serviceorientierung

Kommunikationsstärke

Strukturiertes Arbeiten

Diskretion

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personalbereich

Studium mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Du suchst nicht nur eine neue Stelle, sondern eine Aufgabe mit Gestaltungsspielraum und langfristiger Perspektive? Dann findest du bei uns ein wirtschaftlich stabiles Unternehmen in einer krisensicheren Branche, in dem du als zentrale HR-Ansprechperson viel bewegen und unsere Personalarbeit aktiv weiterentwickeln kannst.

Das erwartet dich:

• Du bist Ansprechpartner*in für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsvertragsbezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und führst die Assistenz Personal fachlich und disziplinarisch.
• Du steuerst das HR-Tagesgeschäft entlang des gesamten Employee Life Cycles und stellst einen reibungslosen Ablauf der operativen HR-Prozesse sicher.
• Du verantwortest den Recruiting-Prozess inkl. Stellenschaltung, Bewerbermanagement und Interviewführung.
• Du begleitest unsere Auszubildenden, unterstützt die Geschäftsführung und Führungskräfte bei personellen Einzelmaßnahmen und sorgst für eine professionelle Umsetzung.
• Du bringst dich aktiv in zukunftsorientierte HR-Themen ein, insbesondere Personalplanung, Mitarbeiterbindung sowie Veränderungsprozesse und optimierst kontinuierlich bestehende HR-Abläufe.
• Du erstellst relevante Personaldokumente und koordinierst die Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem Steuerbüro.

Das bringst du mit:

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich, ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder im operativen HR-Umfeld mit.
• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und diskret und behältst auch bei unterschiedlichen Themen und Prioritäten den Überblick.
• Du überzeugst durch hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke.
• Du hast Freude daran, HR-Prozesse weiterzuentwickeln und eigene Impulse einzubringen.

Das bieten wir dir:

• Einen sicheren, modernen Arbeitsplatz in einem mittelständischen Unternehmen mit langfristiger Perspektive
• Familiäres Betriebsklima mit flacher Hierarchie, kurzen Entscheidungswegen und direkter Kommunikation
• Eine verantwortungsvolle Schlüsselpositionmit Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge
• EGYM Wellpass und Corporate Benefits
• Fahrrad-Leasing über EuroRad
• Kostenfreie Getränke, Kaffee, Tee und frisches Obst