Personalreferent / HR Manager - Recruiting & Vertragswesen (m/w/d)

expertcareers; Leonberg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office

Jobrad

Fitnessstudio

Zusammenfassung

Ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen in Leonberg sucht einen Personalreferenten / HR Manager (m/w/d) für die operative Personalarbeit, HR-Projekte und das Recruiting von Fach- und Führungskräften. Diese verantwortungsvolle Position bietet Gestaltungsspielraum und eine langfristige Perspektive in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld mit umfangreichen Sozialleistungen wie flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung.
• Berufserfahrung im Personalbereich und Kenntnisse vom BetrVG von Vorteil.
• Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Operative Personalarbeit als Personalreferent/in.
• Mitgestaltung von HR-Projekten und Entwicklung von HR-Themen.
• Beratung zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen.
• Steuerung strategischer Themen im Recruiting.
• Recruiting von Fach- und Führungskräften.
• Rechtliche Beurteilung mit Anwälten abstimmen.

Kenntnisse

MS-Office-Anwendungen

Deutsch (Wort und Schrift)

Englisch-Kenntnisse

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Dienstleistungsorientierung

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen

Kaufmännische Ausbildung

Tools

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Personalreferent / HR Manager - Recruiting & Vertragswesen (m/w/d)

Unser Mandant ist ein hidden Champion und entwickelt und produziert Systeme für die Zukunft der Elektromobilität. Zur Verstärkung des Teams in der Personalabteilung suchen wir Sie !

Arbeitsort und damit auch Wohnort ist der Großraum Leonberg.

Ihr Aufgabengebiet

• Operative Personalarbeit als Personalreferent/in
• Aktive Mitgestaltung von HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Themen und -prozessen
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Erstellung von personalrelevanten Dokumenten wie Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen
• Steuerung strategischer Themen im Bereich Recruiting und Personalmarketing
• Recruiting von Fach- und Führungskräften von der Ausschreibung bis zum Vertragsangebot
• Rechtliche Beurteilung von Sachverhalten in Abstimmung mit unseren Rechtsanwälten
• Keyuser und Anwendungsbetreuer unseres Zeiterfassungs- und HR-Systems

Sie bringen folgendes Profil mit

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung (gerne mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau)
• Berufserfahrung im Personalbereich sowie Kenntnisse des BetrVG von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen und HR-Systemen
• Gute Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
• Dienstleistungsorientierung, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englisch-Kenntnisse

Das Unternehmen bietet Ihnen

• Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
• Eine langfristige Perspektive in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen mit nachhaltigen Werten
• Flache Hierarchien und kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Umfangreiche Sozialleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Jobrad, Fitnessstudio etc.

So geht es weiter …

Sind Sie bereit für den nächsten Schritt in einem Umfeld, das Ihre Stärken fordert und fördert?

Sie suchen eine echte Herausforderung, in einem freundlichen Umfeld, das Ihre Stärken und Mehrwerte zu nutzen und zu fördern weiß?

Ich bin gespannt auf Ihre Geschichte!

Der Faktor Mensch wird dabei höher bewertet als die fachlichen Qualifikationen!

Wenn Sie die gestellten Anforderungen erfüllen, freue ich mich auf Ihren aussagekräftigen, elektronischen Lebenslauf und eine detaillierte Darstellung Ihrer Erfahrungen zunächst ohne Zeugnisse.

Klingt das gut?

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