Personalleitung mit Schwerpunkt Arbeits- und Tarifrecht (m/w/d)

Lebenshilfe Rhein Sieg e.V.; Troisdorf; Hybrid; EUR 48,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

TVöD Vergütung inklusive Jahressonder-

Betriebliche Altersvorsorge

E-Bike Leasing

30 Urlaubstage

Mobiles Arbeiten

Kantine

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Elternzeitvertretung mit Aussicht auf 

Arbeitszeitflexibilität

Job summary

Lebenshilfe Rhein Sieg e.V. in Deutschland sucht eine erfahrene Fachkraft im Personalmanagement zur ganzheitlichen rechtlichen Beratung und strategischen Unterstützung der Geschäftsführung. Sie steuern Arbeitsrecht, Tarifrecht und Entgeltabrechnung für ca.

700 Mitarbeitende und führen ein kleines HR-Team. Die Position umfasst BEM, Personalprozesse, Betriebsratskoordination und Organisationsentwicklung in einem sozial orientierten Umfeld.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in tarifgebundener Organisation, im öffentlichen Dienst oder in der Sozialwirtschaft
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie fundiertes Wissen im Tarifrecht
• Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Personalverwaltungsrecht
• Erfahrung in der Entgeltabrechnung und im Umgang mit tarifrechtlichen Fragestellungen
• Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und im Betriebsverfassungsrecht sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit HR-Software und digitalen Personalprozessen
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Praxiswissen im Recruiting und Personalmanagement, inklusive Schnittstellenarbeit mit Führungskräften
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein professionelles und dienstleistungsorientiertes Auftreten
• Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein

Responsibilities

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal-, arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Eigenständige Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte sowie Entwicklung rechtssicherer und praxisorientierter Lösungen
• Beratung und Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben, Schwerpunkt TVöD
• Steuerung, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung sämtlicher administrativer Personalprozesse entlang des Employee Lifecycle
• Unterstützung und Qualitätssicherung der Entgeltabrechnung für rund 700 Mitarbeitende
• Führung und Koordination eines kleinen Personalteams
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und Personalabteilung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inklusive Begleitung von Betriebsvereinbarungen
• Mitarbeit und Mitgestaltung bereichsübergreifender HR-Projekte, Digitalisierung, Prozessoptimierung

Skills

Arbeitsrecht

Tarifrecht

Sozialversicherungsrecht

Entgeltabrechnung

HR-Software

Beratungskompetenz

Kommunikation

Education

Universitäts-/Hochschulabschluss im Personalmanagement oder Wirtschaftsrecht

Tools

HR-Software

Job description

Personalrechtliche Beratung und strategische Unterstützung

Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal-, arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen. Eigenständige Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte sowie Entwicklung rechtssicherer und praxisorientierter Lösungen.

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Beratung und Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) für die Mitarbeitenden beider Gesellschaften.

Sicherstellung tariflicher und rechtlicher Rahmenbedingungen

Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben mit besonderem Schwerpunkt auf dem Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD), einschließlich der Erstellung, Prüfung und Umsetzung personalrelevanter Vereinbarungen und Dokumente.

Personalprozesse und Entgeltabrechnung verantwortungsvoll begleiten

Steuerung, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung sämtlicher administrativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt sowie Unterstützung und Qualitätssicherung der Entgeltabrechnung für rund 700 Mitarbeitende.

Koordination und Schnittstellenmanagement

Führung und Koordination eines kleinen Personalteams. Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsleitung, Führungskräften und Personalabteilung.

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestalten

Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich der Vorbereitung, Verhandlung, Umsetzung und Begleitung von Betriebsvereinbarungen sowie der Sicherstellung einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit.

HR-Projekte und Organisationsentwicklung vorantreiben

Mitarbeit und eigenständige Mitgestaltung bereichsübergreifender Projekte, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Prozessoptimierung und enge Zusammenarbeit mit der strategischen Personalentwicklung zur zukunftsorientierten Weiterentwicklung der Personalarbeit.

Qualifications and Requirements

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer tarifgebundenen Organisation, im öffentlichen Dienst oder in der Sozialwirtschaft
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie fundiertes Wissen im Tarifrecht
• Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Personalverwaltungsrecht
• Erfahrung in der Entgeltabrechnung und im Umgang mit tarifrechtlichen Fragestellungen
• Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und im Betriebsverfassungsrecht sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit HR-Software und digitalen Personalprozessen
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Praxiswissen im Recruiting und Personalmanagement, inklusive Schnittstellenarbeit mit Führungskräften
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein professionelles und dienstleistungsorientiertes Auftreten
• Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein

Bei Einstellung ist die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses nach § 124 Abs. 2 SGB IX verpflichtend.

Benefits and Details

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit Gestaltungsspielraum
• Einen zunächst auf 12 Monate befristeten Arbeitsvertrag im Rahmen einer Elternzeitvertretung mit Perspektive auf Verlängerung oder Entfristung
• Faire und transparente Vergütung nach TVöD, inklusive Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge
• Die Vergütung erfolgt entsprechend der Qualifikation und Berufserfahrung nach TVöD VKA E13. Informationen zur Vergütung
• E-Bike Leasing mit Arbeitgeberzuschuss
• 30 Urlaubstage sowie zusätzlich arbeitsfreie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester
• TariflicheZusatzversorgung (RZVK)
• Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Betriebsvereinbarung
• E-Bike-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss
• Eigene Kantine
• Umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem sozial engagierten und modernen Unternehmen