Personalleiter (m/w/d)

stzeno; Kirchseeon; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge über VBL

Beihilfeversicherung

Krankenzusatzversicherung

Wohnungsunterstützung

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Job summary

stzeno sucht eine erfahrene Führungskraft im Personalwesen zur strategischen und operativen Beratung der Geschäftsführung sowie zur disziplinarischen Leitung des HR-Teams. Sie verantworten Recruiting, Onboarding, Personalbetreuung bis zum Austritt und gestalten Arbeitsverträge rechtssicher.

Zudem koordinieren Sie Entgelt- und Kostenträgerverhandlungen, arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und fördern Digitalisierung sowie Reporting im Personalbereich.

Qualifications

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (IHK) oder Studium im Bereich Personal.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, ideal im sozialen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht; AVR/MAVO-Erfahrung von Vorteil.
• Erste Führungserfahrung von Vorteil.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Strategische und operative Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen.
• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams.
• Verantwortung für das operative Personalmanagement von Recruiting und Onboarding über die Personalbetreuung bis zum Austritt.
• Vorbereitung von Entgelt- und Pflegesatzverhandlungen in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und der Verwaltungsleitung.
• Vorbereitung auf Kostenanträge und Abrechnung mit Kostenträgern.
• Rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Zeugnissen.
• Steuerung von HR-Projekten und Optimierung von Prozessen, insbesondere die Digitalisierung der Personalarbeit.
• Weiterentwicklung von Personalplanung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung, inklusive aussagekräftigem Reporting an die Geschäftsführung.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung (MAV).
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Datenschutz.

Skills

HR-Beratung

Führungserfahrung

Arbeitsrecht

Vertragsgestaltung

Verhandlungen

Reporting

Serviceorientierung

MS Office

HR-Software

Education

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau (IHK) oder abgeschl. Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

HR-Software

Job description

• Strategische und operative Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen
• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
• Verantwortung für das operative Personalmanagement von Recruiting und Onboarding über die Personalbetreuung bis zum Austritt
• Vorbereitung von Entgelt- und Pflegesatzverhandlungen in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und der Verwaltungsleitung
• Vorbereitung auf Kostenanträge und Abrechnung mit Kostenträgern
• Rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Zeugnissen
• Steuerung von HR-Projekten und Optimierung von Prozessen, insbesondere die Digitalisierung der Personalarbeit
• Weiterentwicklung von Personalplanung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung, inklusive aussagekräftigem Reporting an die Geschäftsführung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung (MAV)
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Datenschut
• kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau (IHK) oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im sozialen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht; Erfahrung mit AVR/MAVO oder vergleichbaren Regelwerken von Vorteil
• Erste Führungserfahrung von Vorteil
• Souveränes und freundliches Auftreten mit starker Serviceorientierung
• Sicherer Umgang mit HR-Software, Entgeltabrechnung und MS Office
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick und Diskretion
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab
• Tarifliche Vergütung nach AVR Caritas inkl. Weihnachtsgeld
• 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tagewoche)
• Betriebliche Altersvorsorge über die VBL sowie die Möglichkeit der Entgeltumwandlung
• Beihilfeversicherung sowie vergünstigte Krankenzusatzversicherung
• Unterstützung bei der Wohnungssuche
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Strukturierte Einarbeitung und kollegiale Beratung