Personalleiter (m/w/d)

Rowohlt Verlag GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommierter Verlag in Hamburg sucht eine engagierte Personalleitung (m/w/d) für die strategische und operative Personalentwicklung. Sie werden eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammenarbeiten, um eine zukunftsfähige Personalarbeit zu gestalten. Voraussetzung sind ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich. Das Unternehmen bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit umfangreichen Vorteilen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Kostenloses Buchkontingent

Zuschuss zum Deutschlandticket

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich.
• Nachgewiesene Erfolge in Personalentwicklung und Talentförderung.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.

Aufgaben

• Verantwortung für strategische und operative Personalthemen.
• Entwicklung und Umsetzung von PE-Konzepten.
• Professionalisierung von Employer Branding und Recruiting.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Führungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Rechtswissenschaften

Tools

SAP SuccessFactors

Softgarden

360Learning

Jobbeschreibung

Der Rowohlt Verlag mit 150 Mitarbeiter*innen zählt zu den führenden Publikumsverlagen in Deutschland und veröffentlicht jährlich mehr als 300 Bücher in den Programmbereichen Belletristik und Sachbuch. Unter dem Dach des Traditionsunternehmens sind so unterschiedliche Verlage wie Rowohlt, Rowohlt Hundert Augen, Rowohlt Berlin, Kindler, Wunderlich, Rowohlt Polaris, Kyss sowie der älteste deutsche Taschenbuchverlag rororo vereint. Der Rowohlt Verlag mit Sitz in Hamburg und Berlin ist ein Tochterunternehmen der Holtzbrinck Publishing Group.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit (mindestens 30 Stunden wöchentlich) eine engagierte Personalleitung (m/w/d).

Dein Herz schlägt für moderne Personalarbeit, für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Menschen und für die Welt der Bücher. Du möchtest aktiv dazu beitragen, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen, Führungskräfte und Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten und wir als Arbeitgeber noch attraktiver werden. Mit deinem Engagement für die strategische Personalentwicklung und dein Gespür für Talente hebst du unsere Personalarbeit auf das nächste Level. Wir freuen uns auf dich!

Deine Aufgaben:

Im Mittelpunkt deiner Tätigkeit steht die Gestaltung einer zukunftsfähigen Personalarbeit und du arbeitest partnerschaftlich mit unseren Führungskräften, Mitarbeitenden und dem Betriebsrat zusammen:

• Strategische und operative Verantwortung: Du übernimmst die Verantwortung für alle strategischen und operativen Personalthemen bei Rowohlt – von der Beratung zu allen personalrelevanten Fragen bis zur Digitalisierung von HR-Prozessen. Du führst ein Team von zwei HR-Mitarbeiterinnen und ein zweiköpfiges Team des Office-Managements.
• Personalentwicklung: Du entwickelst PE-Konzepte und -Instrumente und begleitest deren Umsetzung. Du identifizierst Entwicklungsbedarfe und setzt geeignete Maßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeitende um. Du gestaltest Lernangebote und steuerst externe Partner wie Trainer:innen und Coaches.
• Employer Branding & Recruiting: Du professionalisierst unsere Strategien im Employer Branding und Recruiting, um die besten Talente für uns zu gewinnen.
• Zusammenarbeit gestalten: Du arbeitest vertrauensvoll und proaktiv mit dem Betriebsrat zusammen und verhandelst zukunftsorientierte Betriebsvereinbarungen.
• Projekte und Planung: Du wirkst in übergreifenden HR-Projekten der Holtzbrinck-Gruppe mit und verantwortest die Budget- sowie Personalbedarfsplanung.

Dein Profil:

• Du hast ein Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Rechtswissenschaften abgeschlossen oder eine vergleichbare Ausbildung und bereits mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich sowie erste Führungserfahrung gesammelt.
• Du bringst nachgewiesene Erfolge in der Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und Talentförderung mit.
• Du besitzt Kenntnisse im Arbeitsrecht und die Aufbau einer konstruktiven und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist für dich selbstverständlich.
• Du überzeugst durch deine offene, kommunikative Art, deine hohe soziale Kompetenz und dein Verhandlungsgeschick.
• Du hast Freude daran, Veränderungen aktiv zu gestalten und neue Ideen umzusetzen.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, Softgarden, 360Learning) ist ein Plus.

Was wir dir bieten:

• Ein kollegiales und dynamisches Arbeitsumfeld in einem sehr renommierten Medienunternehmen
• Laufende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten am Holtzbrinck Campus
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Workation im EU-Ausland nach Absprache möglich
• Gesundheitsmanagement, pme-Familienservice, Nilo Health (Plattform für mentale Gesundheit)
• Zahlreiche Vergünstigungen und Sozialleistungen (z. B. kostenloses Buchkontingent, Zuschuss zum Deutschlandticket, Jobrad, Urban Sports Club, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge)
• Einen Arbeitsplatz im Herzen Hamburgs mit idealer Verkehrsanbindung

Wir setzen uns für Vielfalt und Inklusion ein und erkennen die vielen Vorteile einer diversen Belegschaft mit gleichen Chancen für alle an. Unsere Arbeitsplätze sind barrierefrei. Wir streben nach einem inklusiven Arbeitsumfeld, das all unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, sich weiterzuentwickeln. Unsere Suche nach den besten Talenten umfasst und fördert diese Werte und Prinzipien in vollem Umfang.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Ansprechpartner*in
Martina Kabus
+49 (0) 40 / 72 72 - 252

Rowohlt Verlag
Kirchenallee 19
20099 Hamburg
www.rowohlt.de

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