Personalleiter - HR-Strategie / Digitalisierung / REXX (m/w/d)

Workwise; Baindt; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Firma in der Spiel- und Freizeitbranche sucht einen Personalleiter (m/w/d) zur strategischen Steuerung des Personalbereichs. Sie entwickeln HR-Strategien weiter, führen und coachen das Team, und optimieren Prozesse in einem dynamischen Umfeld. Gesucht werden Bewerber mit einem betriebswirtschaftlichen Hintergrund, mindestens 5–8 Jahren Erfahrung und sehr guten Kenntnissen in Arbeitsrecht und MS Office. Flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld werden angeboten.

Leistungen

Zukunftssicherer Arbeitsplatz

Flexible Arbeitszeiten

Regelmäßige Team-Events

Professionelles Onboarding

Gesundheitsangebote

Qualifikationen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung.
• 5–8 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht.

Aufgaben

• Steuern des Personalbereichs für moderne Personalpolitik.
• Führen und Entwickeln des Teams in der Personalabteilung.
• Entwicklung des HR-Bereichs mit Fokus auf Digitalisierung.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Analytische Denkweise

Kommunikationsfähigkeit

Englischkenntnisse

Empathie

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder geprüfter Personalfachkaufmann

Tools

MS Office (Word, Excel, PowerPoint)

REXX

Jobbeschreibung

Personalleiter - HR-Strategie / Digitalisierung / REXX (m/w/d)

Workwise Baindt, Baden-Württemberg, Germany

Über Kling Automaten GmbH
Leidenschaft, Mut und ein sicheres Gespür für Trends – das macht uns erfolgreich. Seit 1954 nutzen wir diese Eigenschaften, um als führende Kraft in der Spiel- und Freizeitbranche stets neue und innovative Ideen in unseren über 170 Spielhallen, unserem Münzspielpartner, Immobilienabteilung sowie unserer Online-Spielhalle zu entwickeln. Werd Teil unserer stolzen Erfolgsgeschichte und helfe uns, ein unvergleichliches Erlebnis für unsere Kunden zu schaffen und die Herausforderungen und Chancen der Zukunft zu meistern.

Was bieten wir dir?

• Einzigartiger Teamspirit, regelmäßige Firmen- und Teamevents, offene Türen, flache Hierarchie, Wertschätzung und Transparenz, sowie gelebte und internationale Vielfalt
• Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit fairen Verdienstmöglichkeiten und Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit, zwei Tage Homeoffice in der Woche, die Möglichkeit auf eine Woche Workation pro Jahr und einen zusätzlichen Urlaubstag bei besonderen Anlässen (Heirat, Umzug, runder Geburtstag, …)
• Moderne (IT-) Arbeitsausstattung, lichtdurchflutete und offene Räumlichkeiten und eine Dachterrasse für entspannte Pausen
• Professionelles Onboarding durch dein zukünftiges Team und deinen Buddy, sowie fachliche und persönliche Entwicklung durch Weiterbildungsoptionen und Workshops
• Regelmäßiges bezahltes gemeinsames Mittagessen und die Möglichkeit der Betriebsverpflegung über unsere Menü-Lounge
• Vergünstigtes Fitnessangebot durch den EGYM-Wellpass, Gesundheitstage, Teilnahme Firmenlauf, Bike-Leasing und ausgebildete psychologische Ersthelfer
• Attraktive Vodafone-Rabatte, Vergünstigungen in der Outletcity Metzingen, Preisvorteile bei benefits.me und Corporate Benefits und weitere Prämien

Was erwartet dich?

• Du steuerst operativ und strategisch den Personalbereich für eine effiziente, moderne Personalpolitik
• Du führst, entwickelst, coachst und motivierst das Team der Personalabteilung und identifizierst und förderst Nachwuchstalente
• Du entwickelst den HR-Bereich weiter mit Fokus auf Prozessoptimierung und Digitalisierung
• Du planst strategisch das Personal in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und baust Personal- und Gehaltsstrategien auf und um
• Du berätst und betreust die Führungskräfte bei personal-, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen
• Du steuerst Rekrutierungsprozesse und das gesamte Auswahlverfahren bis zur Einstellung neuer Führungskräfte und übernimmst Projekte und Sonderaufgaben sowie die fachliche Betreuung des Personalmanagementsystems REXX

Was solltest du mitbringen?

• Du hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum geprüften Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d)
• Du bringst 5–8 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position mit und hast nachweisbare Erfahrung in Mitarbeiterführung
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Vertragsrecht und sehr gute Kenntnisse in MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
• Du verfügst über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und Expertenkenntnisse im Personalmanagementsystem REXX sowie Erfahrung im agilen Projektmanagement (Scrum, Kanban)
• Du hast eine ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathie, systematische und analytische Arbeitsweise sowie starke Kundenorientierung
• Du zeichnest dich durch eine ausgeprägte Umsetzungsstärke und praxisorientiertes Handeln aus, packst Aufgaben eigeninitiativ und tatkräftig an und pflegst dabei einen offenen, wertschätzenden Austausch mit Mitarbeitenden auf allen Ebenen

Unser Jobangebot Personalleiter - HR-Strategie / Digitalisierung / REXX (m/w/d) klingt vielversprechend?
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