Performance Management, Succession Planning, Talent Development, Leadership, NRW

KarriereundPersonal.de - Christoph Ros; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein marktführendes Industrieunternehmen sucht einen HR Expert Talent Management International für die Unternehmenszentrale in Nordrhein-Westfalen. Sie entwickeln innovative Personalentwicklungskonzepte und arbeiten eng mit internen und externen Partnern zusammen, um internationale Standards zu setzen. Ihr Profil beinhaltet mindestens 5 Jahre Erfahrung im Talent Management und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket

Internationale berufliche Perspektiven

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Talent Management/Personalentwicklung.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, Erfahrung im internationalen Umfeld.

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungskonzepten.
• Projektmanagement und Beratung interner Kunden bei der Umsetzung von HR Konzepten.

Kenntnisse

Interaktionsfähigkeit

Kommunikationsstärke

Strukturiertes Arbeiten

Eigeninitiative

Verantwortungsbewusstsein

Ausbildung

Relevantes Studium

Tools

MS Office

Success Factors

SAP

Jobbeschreibung

Dieses Projekt ist abgeschlossen!

Wir besetzen Positionen im Personalmanagement
- alle Funktionen und Ebenen - bundesweit -

Für ein weltweit markt- und technologieführendes Industrieunternehmen besetzen wir für die Unternehmenszentrale in Nordrhein-Westfalen die Funktion HR Expert Talent Management International (m/w/d).

Ihre Herausforderung

• In dieser Funktion entwickeln und implementieren Sie Personalentwicklungskonzepte in den Bereichen Performance Management, Succession Planning, Talent Development sowie Leadership & Employee Development.
• Sie erarbeiten selbständig neue oder überarbeiten bestehende Programme für die Unternehmensgruppe. Hier arbeiten Sie eng mit internen Kollegen und externen Partnern zusammen.
• Damit setzen Sie internationale Standards und stellen deren Einhaltung in Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen und Stakeholdern sicher.
• Die Arbeit in Projekten spielt eine große Rolle, je nach Situation leiten Sie diese oder wirken als Teammitglied mit. Sie agieren als Sparringspartner Ihrer internen Kunden und beraten sie bei der Umsetzung von HR Konzepten.
• Bei der Implementierung von Programmen agieren Sie in allen Formen der modernen Zusammenarbeit, von Workshops bis zu digitalen Kommunikationsformaten.
• Nach Abschluss eines relevanten Studiums haben Sie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Management / Personalentwicklung in einem internationalen Umfeld erworben.
• Hier konnten Sie bereitsInteraktionsfähigkeit und ausgeprägte Kommunikationsstärke im internationalen Umfeld, strukturiertes, methodisch-prozessorientiertes Arbeiten und hohe Umsetzungsstärke sowie hohe Eigeninitiative und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung innerhalb von Projekten beweisen.
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office und Erfahrungen im Umgang mit gängigen IT-Anwendungen im Personalbereich (Success Factors, SAP) und selbstverständlichfließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Es erwartet Sie ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit großen Handlungsfreiräumen, sowie internationalen beruflichen Perspektiven und einem attraktiven Vergütungspaket.

Stellenangebote

Projektleiter – Entwickler (m/w/d)

Techies mit Business Mindset – Datenmanagement auf hohem Niveau – agiles Team - Rhein / Neckar

Regionalleiter Operations / Bau Nord-West (m/w/d)

Hidden Champion - Sport und Freizeit – Führungsaufgabe – Profit-Center-Verantwortung - Projektrealisierung Bau - Prozessmanagement