People & Workplace Manager : in (w / m / d) – Mitte

Dr. Ansay Ltd.; Deutschland; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Gesundheitsunternehmen in Deutschland sucht eine*n HR-Manager*in für den Bereich People & Workplace. Verantwortlich für die Gestaltung von HR-Strukturen, das Employer Branding und die Einführung moderner Frameworks, bieten wir Gestaltungsspielräume und ein starkes Team. Ideale Kandidat*innen bringen Erfahrung in der Organisationsentwicklung und exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit. Neben einer attraktiven Vergütung gibt es zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Gestaltungsfreiheit

Zusammenarbeit mit smarten Teams

Budget für persönliche Weiterbildung

Qualifikationen

• Erfahrung im Bereich HR / People / Organisationsentwicklung, idealerweise in dynamischen Umfeldern.
• Sicher in Employer Branding, Prozessdesign sowie Kultur- und GAP-Analysen.
• Erfahrung im Aufbau oder der Skalierung von HR-Strukturen.
• Proaktive und teamorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Gestalte den Bereich People & Workplace mit Weitblick und Struktur.
• Implementiere moderne Frameworks entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Steuere das Berliner HQ und interne Abläufe.

Kenntnisse

HR / People / Organisationsentwicklung

Employer Branding

Prozessdesign

GAP-Analysen

Teamorientierung

Deutsch (sehr gut)

Englisch (sehr gut)

Jobbeschreibung

Über uns :

DrAnsay ist Pionier im Bereich digitaler Gesundheitsservices. Wir machen moderne medizinische Versorgung zugänglich, effizient und sicher – und gestalten so gemeinsam die Zukunft des Gesundheitswesens. Damit diese Vision auch intern gelebt wird, schaffst du mit uns ein Umfeld, das Wachstum, Klarheit und Zusammenarbeit fördert.

Deine Aufgaben :

70% People, 30% Workplace = 100% Impact!

Du gestaltest den Bereich People & Workplace von Grund auf – mit Weitblick, Struktur und einem offenen Ohr für das Team. Dabei arbeitest du eng mit dem Leadership, Team und externen Partner : innen zusammen :

• HR-Strukturen: Aufbau skalierbarer Prozesse, Standards und Richtlinien für ein wachsendes Unternehmen
• Employee Experience: Einführung moderner Frameworks entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Onboarding bis Weiterentwicklung
• Employer Branding: Mitarbeit an einer starken Arbeitgebermarke – intern wie extern
• Sparring & Beratung: Begleitung von Leadership und Team in allen People-Themen

Office & Organisation: Steuerung unseres Berliner HQ und reibungsloser interner Abläufe

Das bringst du mit :

Du arbeitest strategisch und operativ, gestaltest Strukturen, begleitest Wandel – und sorgst dafür, dass unser Team weiter wachsen und wirken kann :

• Erfahrung im Bereich HR / People / Organisationsentwicklung: idealerweise in einem dynamischen, wachsenden Umfeld (Bonus: internationale Teams, +30 Mitarbeitende)
• Sicher in Employer Branding, Prozessdesign, Prozessmapping sowie Kultur- und GAP-Analysen
• Erfahrung im Aufbau oder der Skalierung von Strukturen
• Klarheit in der Kommunikation, Empathie im Umgang, Struktur im Handeln
• Proaktive Arbeitsweise, ausgeprägtes Ownership & Teamorientierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir dir bieten :

#Gestaltungsfreiheit: Deine Ideen setzen Standards – du hast die volle Verantwortung für deinen Bereich.

#TopTeam: Arbeite mit smarten, ambitionierten Teams in einem schnell wachsenden Unternehmen.

#HealthTechImpact: Verändere mit deiner Arbeit den Zugang zu Gesundheitsleistungen für Millionen von Menschen.

#AttraktiveVergütung: Wir honorieren Verantwortung, Leistung und Impact.

#Weiterbildung: Persönliches Wachstum ist Teil unserer Kultur – du erhältst Zeit und Budget für deine Entwicklung.

Bewirb dich jetzt

Lust, gemeinsam mit uns die eHealth-Revolution voranzutreiben? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung!